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Creo qu la situación es insostenible y muy triste, la Comunidad de Madrid no deberÃa permitir esto.
Me hablas de esa que tiene mas personal eventual que las empresas privadas ❓
La solución la dijo sermasero… eso de subir a arreglar los problemas laborales, por uno mismo, sin contar con el resto de los compañeros que estan en la misma situacion… :deesonada:
Ahi es donde ellos (la patronal) ganan, «Divide y vencerás…»
:saludos:
Pues al parecer hay una treintena de finalizaciones de contrato que no han sido renovadas, imagino que sera para echar mas leña al fuego …… 😡 😡 😡 😡 .
la verdad es que como no se organizen los Trabajadores de Isolux, todavia nos quedara mas por ver …… se echa de menos desde las otras empresas del sector una union mas firme y decisiva, que se dejen de rencillas entre ellos, por que sino al final saldran mas perjudicados de lo que estan.
Siempre han tenido el apoyo del resto del sector, prueba de ello son los dos convenios que estan disfrutando, pero ultimamente no estan haciendo las cosas bien ……
Esta gente de Isolux, ya sea comido la primera denuncia en firme que yo conozca hasta el momento, y es la presentada por la seccion sindical de CGT en Isolux, que es la unica que esta moviendo, ante la Inspeccion de trabajo por os motivos que todos conocemos: turnos, tiempo de comida, dietas, vestuarios… etc. Esta denuncia esta plantada para que la vean todos los trabajadores en el tablon sindical de la empresa y por lo visto esto les ha sentado pero que muy mal y estan presionando a los trabajadores en forma de firmar papelitos de que estan conforme con todas las condiciones que tienen y el que no firme a turnos de 8 horas de noches. Ya veremos como acaba esto puesto que despues de las navidades la inspeccion de trabajo va a meter caña. Tambien decir, que los sindicatos estan muy parados no se por extraña razó o estan esperando a las proximas elecciones sindicales.
¿El turno de noche como es? 8 horas de lunes a viernes, o como…un saludo y gracias.
ixoluxero wrote:….. Esta denuncia esta plantada para que la vean todos los trabajadores en el tablon sindical de la empresa y por lo visto esto les ha sentado pero que muy mal y estan presionando a los trabajadores en forma de firmar papelitos de que estan conforme con todas las condiciones que tienen y el que no firme a turnos de 8 horas de noches.😆 😆 😆 ……. La coaccion y la represion :acallado: , no incitan si no a la insumision y la rebelion, por lo menos en la mayoria de los casos, si el trabajador tiene un minimo de dignidad.
La postura de la empresa en este caso es de «republica bananera». Siguen sin comprender que no es lo mismo poner ladrillos que dedicarse al traslado de enfermos. Pero de aqui ha que finalice la adjudicacion van a tener tiempo de sobra de entenderlo ……..
Una pregunta compañeros, desde que empezasteis habeis sufrido algún tipo de cambios a mejor o a peor? o simplemente se plantó el servicio de ambulancias y ahà se ha quedado?
no os paseis tampoco
Salu2 :saludos:
Amigos, la situación es muy triste. Intentaré resumirla:
En la entrevista (realizada por responsables de Isolux) se apostaba por un cambio radical, esto quiere decir, que se va a cumplir el convenio a rajatabla y mejorar el servicio por la incorporación de nuevas unidades y bases.
Poco después y tras la firma del contrato (con clausula de 2 meses de prueba) la realidad muy poco tiene que ver con lo pactado en la entrevista.
Ante el incumplimiento del convenio se acude a los sindicatos, los cuales nos instan a todos los trabajadores a las próximas elecciones en febrero.
Meses después, dos de los responsables, concretamente el de recursos materiales y personal, se marchan de la empresa (lo entiendo perfectamente, los pobres no podrÃan más)
Después vinieron los despidos, las no renovaciones de contratos de tres meses y en fin, todo lo demás que ya se a dicho. También he de añadir que se está contratando a gente que acaba de terminar el curso del TEM sin experiencia alguna para un servicio donde lo mismo te mandan a un dolor de cabeza como a una amputación, una pelea, un infartazo, un traficazo… en fin, un poco de seriedad en estos temas.
Lo cierto es que la Comunidad de Madrid tiene un servicio de transporte urgente de enfermos, donde sus trabajadores trabajan 24 horas sin descanso para comer, durmiendo en la calle o en la ambulancia con el motor encendido, algunos sin la titulación mÃnima de TEA (cosa que los responsables de la empresa conocen), que no se te rompa nada de la ambulancia por que sino tienes para largo, tienen que equipar sus unidades con lo que pillan de allà y de aquà y encima no cobran el mÃnimo exigido en convenio. Protesta, protesta, que ya verás donde vas….
Es lo mismo de todos loa años, empresas y convenios. Las empresas hacen lo que les da la gana incumpliendo convenios, acuerdos y LEYES.
Quien es el responsable de que esta situacion continue??????
Tiene al administracion que contrata a estas empresas que vigilar que se cumplen los acuerdos????
Pues la solucion es bien clara aunque no sencilla, y es que el transporte sanitario de urgencias, asà como el asistencial, fueran públicos.
Todos los servicios subcontratados, han de dar un beneficio a la empresa adjudicataria. Un servicio de urgencias es claramente deficitaria, por lo que si la empresa quiere ganar dinero ha de recortar en aspectos como material, sueldos, etc. Por esto es por lo que este servicio deberÃa ser de la administración al igual que otros muchos servicios, y sino, todo seguirá siendo igual, por que no creo que aparezca ningÃn empresario que quiera perder dinero…
Como hacerlo?…. puf, los que estais trabajando en SUMMA sabeis las dificultades que hay en un servicio publico, asi que imaginar que la consejeria tubiera que contratar a 300 tecnicos mas…
Saludos utopicos.
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