aaron, pues intenta contrastar esas fuentes por una sencilla razon. porque a primeros de año la direccion mando junto con el cuadrante anual un escrito (la portada) que decia bien clarito que este año incluso se permitia devolver permutas en el mes que se supone es de disfrute vacacional. Que a efectos del summa, las vacaciones se consideran disfrutadas, pero se pueden devolver guardias en vacaciones, asique si se permite eso, como no se va a permitir hacer cambios… Que se entere bien la gente antes de empezar con una rumorologia que toque aun mas los huevos que bastante caldeado esta ya el tema con los acoplamientos 🙂

Si si en las bases estara la planilla hasta el 1 de julio, pero el escrito habla de todo el periodo vacacional, es decir, incluido septiembre, asique teniendo ese escrito en nuestro poder… tendrian que comunicar lo contrario y eso no creo que les convenga. En fin esperaremos a tener mas informaciones para actuar porque si edsde luego tienes razon, es para acuchillar a mas de uno. Lo de investigar las bajas… pues que quieres que te diga, me parece genial, ya esta bien de tanto listo que como no le apetece trabajar, se da de baja, en ocasiones puteando al compañero que si trabaja, porque no le encuentran suplente. Asi el que este de baja real, no tendra que preocuparse. el resto de cosas, me parece mas una caza de brujas que un posible cuadrante, seria ir demasiado a mala leche no crees?

joder, enteraos bien, que ya me estoy giñando…

que tenemos uno de los trabajos mas comodos, y si el resto de la poblacion lo aguanta,

Que sea un trabajo cómodo no significa que no debamos hacer nada para que no tengamos lo que por derecho nos corresponde, en pocos trabajos excepto los que tienen que ver algo con el turismo se duplica el trabajo en verano, cuando los días son más largos y más puedes aprovechar para estar con familia, amigos, hacer deporte, etc.

En cuanto al agotamiento laboral, pues no se, pero lo que es cierto que cuando más bajas hay es en días de periodos vacacionales, lease puentes semana santa, vacaciones de Navidad, y verano. Y eso se puede evitar concediéndonos los días de libre disposición que nos corresponden, las horas lectivas que nos corresponden, y en definitiva derechos que tenemos, y que la gerencia se ampara en no darnos por el tan manido «Necesidades del servicio», y no complicarse la vida en buscar un suplente, y pagarle bien, no a precio de p…a-

Es más fácil encontrar un suplente con una semana de antelación, que no el mismo día de la guardia, y al fin y al cabo a una excursion o a una boda de un colega puedes ir con una diarrea, y si quieren investigar que investiguen, pero insisto sería más fácil que no nos denegaran los derechos que tenemos, y no ejercieran el puteo por el puteo

:saludos: :saludos: :saludos:

Ojo, he dicho un trabajo comodo, no que trabajamos poco, y por supuesto que tenemos que reivindicar lo que nos corresponde, lo que no me parece logico es la manera. Veo mucho mas productivo, y si me apurais, incluso mas efectivo que se solicite por escrito, y con la denegacion, que debe de ser por escrito tambien, solicitarlo via judicial en magistratura del trabajo. Y no dandonos de baja en señal de protesta