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Esta es la pregunta que yo me hago: ¿Trata igual la dirección a los funcionarios y a los estatutarios? o por el contrario existe un agravio comparativo.
Con esta preguntas no me refiero a las diferencias administrativas entre el regimen funcionarial y el estatuto del trabajador. Solamente me refiero a las diferencias dentro del SUMMA, por eso hablo de la dirección, me refiero al tema laboral y a las obligaciones laborales dentro del SUMMA.
Aqui dejo la pregunta y sin animo de enfrentar a los funcionarios y a los estatutarios, si de algo puede servir que sea de unión, y si no por lo menos que nos demos cuenta de lo que hay.
Hola
Yo creo que no, por los derechos que tienen ellos adquiridos,
De todas formas y sin animo de polemizar ya sabeis mir dicho » tenemos lo que nos merecemos, no luchamos por ellos, esperamos a que alguein lo haga
De todas formas a ver si alguien con mas conocimiento es capaz de informarnos de los derechos que nos asisten a unos y a otros
Un saludo y animo
por los derechos que tienen ellos adquiridos
no me refiero a derechos adquiridos si no a la manera de tratar las cosas la dirección. Si eres funcionario de una manera y si eres estatutario de otra.
cebu wrote:no me refiero a las diferencias administrativas entre el regimen funcionarial y el estatuto del trabajadorEjem… Mientras los Funcionarios se rigen por la Ley de la Función Pública, los Estatutarios se rigen por el Estatuto Marco; los dos tienen el EBEP como base. El ET rige para los Laborales.
Bueno, existen varias disposiciones que no interesan, o no lo parece, a la Administración; éste es el problema. Éste y que tal y como está el trabajo, muchos compañeros temen ejercer sus derechos, tanto laborales como ciudadanos.
Aquello de Estado Social y Democrático de Derecho parece que era de broma…
:silbando:
Bueno como decia antes me refiero al trato de esta dirección no al tema de función pública o al estatuto marco.
.- ¿por qué hay personal funcionario que cobra sus 16€ de dietas (para comida) y ademas tiene derecho a coger dos cheques de comida 14,42€, o bien se le paga la comida en el hospital? me refiero al personal técnico que esta en las uvis de leganes, getafe, mostoles y al que esta en el CCU como tambien a los médicos jefes de guardia que son funcionarios?
.-¿porqué al personal estatutario se ñle descuenta de la nómina cuando llegan tarde a trabajar y al personal funcionario no?
.- ¿porqué el personal funcionario puede cambiar sus guardias por huecos y el personal estatutario no?
.- ¿porqué el personal funcionario puede doblar, eso si solo en las uvis de la 17 a la 22 ademas del helicoptero y no en el resto del servicio?
¿porqué cojones esta dirección hace tantos agravios comparativos entre unos y otros?
Que conste que no me meto con el personal funcionario sino con la dirección, personalmente no tengo nada en contra de los funcionarios al reves para mi son compañeros del mismo servicio y alguno aparte de comnpañero buen amigo mio, pero me gustarÃa que la direccción nos tratara igual.
Insisto, cebu, se debe a los diferentes regÃmenes jurÃdicos de csda Empleado Público y a los diferentes Acuerdos aplicables a los mismos.
Eslo sÃ, ambién existe una gran diferencia a la hora de defenderse de las irregularidades; unos luchan, otros tragan; unos apoyan a sus representantes legales, otros no.
No creo que tenga que especificar, ¿verdad?
:muro:
no tienes que especificar, esta clarito sobre todo el tema de representantes legales.
Pero no creo que la diferencia se deba a los doferentes régimenes jurÃdicos, por que en ninguna de mis preguntas me parece que tiene nada que ver el tema de los régimenes sino que simplemente la dirección se lo concede sin que este escrito en ningún sitio. O acaso esta escrito el tema de pagarles dos veces por comer, o acaso esta escrito que puedan cambiar guardias por huecos, o acaso esta escrito otras muchas cosas.
En las descargas tienes El Acuerdo para Funcionarios y Laborales de la CM; verás qué diferencia… Dietas, transporte, ayudas sociales… Para llorar (nosotros).
Se supone que, al ser estos acuerdos válidos hasta el 311207, el próximo Acuerdo se hará para todos los EEPP de la CM.
Veremos.
Dios te oiga , te lea y te escuche, por que nuestros dueños no, aunque si este convenio se hace fuera del corralito aunque pocas alguna posibilidad tiene
Por cierto ptah que sabes del Plan de Urgencias y Emergencias, se va a negociar , lo van a mantener hasta la temerata por no reunirse con los Sindicatos, pon al dia esta cuestion
Gracias
Un saludo
El PIUE de la CM finaliza el 311207; no recuerdo que haya ningún apartado que indique que permanecerá en vigor si no hay Acuerdo nuevo.
No tengo noticias de que se esté moviendo nada a nivel sindical, ni para prorrogarlo, ni para cambiarlo (todos vemos los fallos a diario), ni para nada. Teniendo en cuenta que si finaliza, y el sistema cambia, los compañeros de AP verÃan sus sábados libres en peligro, no me extrañarÃa que todo siguiese igual.
Teniendo en cuenta las irregularidades que se cometen (anulación de DLD; doblajes; insuficientes medios en la calle con la consiguiente sobreexplotación de los medios de los que se dispone que conlleva malestar en los trabajadores y mala asistencia al paciente) parece que deberÃa cambiar mucho el posible nuevo PIUE.
Por el momento lo dudo. Y teniendo en cuenta que no soy empÃrico, soy escéptico, me temo que no voy desencaminado…
Veremos…
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