Hola a todos, yo soy un afectado que llevo desde el 5-6-2011 en el paro, por culpa de un empresario que lo que quiere es ganar pasta a costa de los trabajadores, en primer lugar empezo diciendo que no subrrogaba por la deuda a los trabajadores, que teniams que renunciar a dicha deuda firmandole un papel, luego dijo que era por los seguros sociales que translife no pago, pero la realidad es que no nos cojioo porque no quiso, porque en los primeros juicios la justicia dejo bien claro que la deuda de los trabajadores es una cosa nuestra y de translife que es a quien se le a demandado y que los seguros sociales es un problema de traslife y s.s. lo que este empresario queria era ver si se podia desacer de gente, no porque seamos vagos sino porque el pujo muy por debajo, y con una cantidad de personal de 130 + o – ahun sabiendo que en translife heramos 140 y en gonzalez si no recuerdo mal 70.
lo que a estado ofreciendo este empresario hera un comtrato nuevo, luego empezo a decir que te reconocia la antiguedad y por ultimo decia que tambien los turnos en la medida de lo posible ( que quiere decir tu haces privados cuando yo quiera) se le olvido decir que nosotros perdemos paro, derechos y que si aceptamos dentro de 4 años va a pasar lo mismo, tambien decir que me considero profesional y que si  llevasemos a los pacientes como dice la ley y no se pasara por el forro otro gallo nos cantaria, si lse necesitan 3 ambulancias para llevar a un paciente y se hace con una sobramos 2 profesionales yo no quiero que los pacientes esperen 1 hora prefiero que esperen 2 minutos pero si para eso se necesitan 50 ambulancias mas que los empresarios las pongan no que te obliguen a llevar a 10 como si se tratase de mercancia que no se nos olvide que llevamos a PERSONAS ENFERMAS y que mañana puedo ser yo una de esas personas que necesitan una ambulandia de esas que faltan.
perdonar por estenderme tanto pero queria explicar todo y que quedase claro que no somos vagos, ni mala gente como se dice. somos profesionales

Buenas tardes, Damas y Caballeros:

Permitidme una duda razonable, si cae Santa Sofía (o cualquier privada!), por problemas economicos, cosa que dudo (llevan años en el sector y cuentan con varias sociedades independientes, experiencia y muchos recursos), me asaltan ciertas dudas:

1º) Y su zona de altas, secundarios y rehabilitaciones/hemodialisis??, quien asumiria ese trabajo?? otra empresa con los mismos coches y personal, pero pagando la «otra»?, SASU?, Alerta??, Europa/Translife??,… SAFE?? el SUMMA 112? (la consejeria directamente!).

2º) En el sector privado, su UVI Móvil de 24 h y su incubadora es la única para la Comunidad de Madrid para todas las aseguradoras privadas??? quien asumira esto?, Vitalia??, que ha reducido coches y se ha trasladado de sede recientemente??.

3º) Y las ambulancias privadas NO UVIs??, quien tiene capacidad para hacer su volumen de avisos???.

Por nuestra parte (Sanitas), nos quedariamos un poco descubiertos de un día para otro!!, y eso implica demoras, no tener apoyo de básicas, reclamaciones de los clientes, etc…

Pufffff!, no será mejor malo conocido (aunque la justicia le obligue a cumplir las sentencias favorables a los trabajadores! y la Comunidad le vigile más de cerca), que «bueno» por conocer!!… y los 130 trabajadores que decis que tiene, más los más de 60 que están en «tierra de nadie» (con la razón judicial de su parte, pero nada más!)???.
Como hace poco me decia un técnico conductor de la citada empresa a las puertas de la urgencia del H.M.Valle Suchil,… «es mejor trabajar 12 h, cobrando por 8 h, que no trabajar!!», sobre todo en medio de esta crisis que estamos sufriendo, y un 2012 que va ha ser seguro peor que el 2011, en todos los sentidos y sectores!.

Un saludo.

Buena guardia y/o buen servicio.

Es sólo una opinión!.

Es que las sentencias, y el tener la razón, y lo sé por propia experiencia, no pagan la hipoteca ni compran en el Mercadona!.

De ninguna manera las empresas lo hacen bien (a mi me lo hicieron, y varias veces, en «la publica»), pero bajas a RRHH y te dicen cosas como:… «no, si! eres afortunado, los 15 días de permiso de boda que tenias concedido, ahora van ha ser 30, y piensa que gracias a esto de un contrato de 1/3  de jornada (ole!), vas ha pasar a un refuerzo que firma cada mes, cuantos quisieran,…» y tu pones cara de tonto y ese día vas ha trabajar y todo!.

Un saludo y muchas suerte a los compañeros afectado, ojala el peso de la razón, les conduzca tambien a los necesarios € para mantener a sus familias!.

Yo lo que me estoy cansando de oir ultimamente es ….»gracias a que tienes trabajo» o » mejor trabajar 12 horas por 8horas que nada???». Pero, pregunto yo, somos idiotas? es una de las preguntas que se hacia Arturo Perez Reverte contando en su articulo lo que nos estan haciendo asumir, NORMALIZAR y casi el punto de flagelarnos por tener lo que por derecho te corresponde.
Aqui nadie está pidiendo limosna, existen los convenios colectivos, donde una empresa contrata a precio de convenio y punto, existe los cooperativistas y accionistas donde todos forman parte de la empresa y responden en caso de ganancias o de perdidas, pero el caso del trabajador por cuena AJENA no.
Entonces cuando ha habido epocas de bonanza: ¿por qué estas empresas de este sector usurero no han abonado BONUS? ¿por qué estas empresas de este sector cada dia mas piratilla, ahora si te quieren aplicar que te ajustes y te flageles?

Pedromar, yo sé cual es tu posición pero NO LA COMPARTO para nada, no hay excusa, no hay es mejor que…, no hay derecho…

Claro a esto, añadele que es necesario REGULAR este tipo de sector porque cada vez van mas empresas a pisarse unas a otras (por cierto, te diria unas cuantas empresas que tienen incubadora, que pueden hacer servicios y que la mano de obra está ahi fuera, lo que es necesario es ser SERIOS y una empresa normoregulada) pero nadie regula esto, la administración mira para otro lado mientras las privadas campan a sus anchas (esto se le llama prevaricar) y ¿quien paga esto?

Los de siempre, el trabajador.

Mientras sigan empresas poco serias en este sector, seguiremos teniendo lo que tenemos y habrá que denunciar ante el juzgado LO QUE CORRESPONDE POR LEY no lo que a un trabajador se le antoja.

Saludos,

«(lo que este empresario queria era ver si se podia desacer de gente, no porque seamos vagos sino porque el pujo muy por debajo, y con una cantidad de personal de 130 + o – ahun sabiendo que en translife heramos 140 y en gonzalez si no recuerdo mal 70.
lo que a estado ofreciendo este empresario hera un comtrato nuevo, luego empezo a decir que te reconocia la antiguedad y por ultimo decia que tambien los turnos en la medida de lo posible ( que quiere decir tu haces privados cuando yo quiera)»

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Esta es la clave, en los tres últimos concursos ganados por esta empresa que conozco, ha actuado de igual manera con los trabadores a subrogar, si se hace contrato nuevo las cosas siguen como estaban, si no, pues puteo fino a ver si alguno de los que trabaja se retira y eso que me ahorro. No vale eso de que peor están otros, porque al final volvemos para atrás como los cangrejos. Ya lo dije en otro post; si no les gustan las normas del juego que se vayan a jugar a otra parte.
Esta empresa siempre piensa que sobran trabajadores (casualmente siempre técnicos), en vuestro caso un 40% más o menos, en la municipal de Torrejón un 20% al principio, luego un 60%, en Iberia un 70%, así gano yo también dinero :x, y se trata de eso denunciar las manera pseudomafiosas que utiliza esta gente.

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blanquito muchas gracias,se puede decir mas alto pero no mas claro

Pedromar…..no estoy juzgando la política de Sanitas…..la desconozco, y sinceramente, sería interesante estudiar la progresión ascendente de esta organización y su política empresarial, en los último 4 años (tantos como lleva esta crisis viviendo con nosotros, algo sorprendente) y sobre todo en la gestión de personal.

Descalifico tus palabras, la expresión de «trabajar 12 h y cobrar por 8h»que se que las palabras las dijo un técnico y lo de «mejor lo malo conocido que lo bueno por conocer».
Tu has mostrado tu apoyo, incluso cuestionando si las medidas judidiciales tomadas por los trabajadores de Translife han sido convenientes, porque indirectamente pueden perjudicar a Sanitas.
Abogas por aganchar las orejas y que sigan azotando…… ¿no? Eso es lo que critico de tus palabras.

Saludos,