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chema dice:
Creo que todos tienen derecho a la formación y creo que desde docencia no miran si son suplentes o no, solo si trabajan en el SUMMA. Si llevas tiempo sin hacer cursos comentalo en docencia y seguro que no habrá problema para que lo hagas. Pero los suplentes tienen el mismo derecho a hacer cursos que los que somos «fijos».
piti dice:
Estoy de acuerdo con Chema, si eres trabajador del SUMMA, no se debe hacer discriminación en cuanto a suplente si o no, porque entonces si serÃa un caos, una persona que tiene un contrato, sea del tipo que sea, con una empresa debe tener los mismos derechos y deberes para todo, porque cuando hay que currar…no vale decir ante un marrón , no perdone, esto yo no lo hago porque comop soy suplente…no se si se me entiende.
Saludos.
quetecuen dice:
Perfectamente piti te explicas muy bien, .
Pero creo que si hay que hacer distinciones ya que un suplente no tiene derecho a la formación precisamente por su condición de suplente, el se tiene que venir formado para poder trabajar,y un trabajador si tiene el derecho a esa formación.
Por lo que debe primar la formación al currela .
Chema desde docencia sà se mira si es suplente o no, lo que suelen hacer es que en cada curso meten alguno por que ellos tambien ven necesaria su formación,eso si no creo que podamos decir que nos quitan cursos por que se meten pocos,lo que habrÃa que hacer es sacar más docencia.
Piti redice :
[Como??? Quetecuen??? Un suplente no se considera trabajador?????
«»ya que un suplente no tiene derecho a la formación precisamente por su condición de suplente, el se tiene que venir formado para poder trabajar,y un trabajador si tiene el derecho a esa formación»»».
Flipo en colorines!!!! Ays quetecuen que te me estás descarriando…..
:saludos:
quetecuen recontesta:
Jajaja,si es un trabajador tan honrado como los demás ,pero no está en plantilla «oficial» del SUMMA.
Piti sigue:
Y que??? Pero a que para currar se le exige lo mismo que a uno «oficial»???
Aquà se está para todo o no se está!! Hala!!!
😉
quetecuen pone su empeño:
No te equivoques,yo aunque apoye incondicionalmente al suplente no quiere decir por ello que tenga los mismos derechos que el trabajador oficial del SUMMA.
El que es suplente es por que a elegido esa opción y eso conlleva a tener que formarse por su cuenta si quiere seguir siendo suplente,eso queramos o no es asÃ.
Piti ¡¡¡¡:
A ver, a ver…el que es suplente ha elegido esa opción??? No, seguramente no le queda otra, eso no significa que no tenga los mismos derechos, ya bastante tiene con ser suplente y comerse todo lo que le echen en cuestión de curro, no?
Y ahora pide guerra:
De todas formas te propongo que habras un nuevo tema dedicado a los derechos y deberes de suplentes vs «oficiales», creo que promete ser interesante, ok?
Un saludo
quetecuen ……..:
piti wrote:el que es suplente ha elegido esa opción???En el momento en el que acepta un contrato de una guardia para suplir un «ofisial» el lo ha elegido
No abro otro por que ya estaba este,lo continuamos. :saludos:
A ver si aclaramos algo….
Un trabajador cuando ingresa en una empresa, entra con unas condiciones y unos requisitos marcados por la dirección los cuales debe cumplir.
Si dicha empresa cambia los requisitos…conocimientos… formacion…etc…etc.. Es la empresa la que esta obligada a formar a su personal y a partir de ese momento todos los nuevos ingresos de trabajadores sean de la condicion que sean…estaran obligados a venir con la formacion requerida por la empresa.
Es triste q sea asi….pero es lo legal.
AsÃ, desde aqui agradecer al responsable de formacion por meter en cada edicion de cursos, cierto numero de personal suplente.
UN SALUDO:
Creo que es bueno que se forme a los suplentes, ya que si ellos se tienen que pagar la formación y no tienen casi para comer con lo que ganan, lo iban a llevar muy mal.
Chema en que es bueno creo que todos lo tenemos claro,ahora entrar en el tema de que no tienen para comer ( 😉 ), es excesivo en mi opinión por que de momento cobran más que yo al tener menos retenciones.
Para comenza estoy con piti, creo que los suplentes tienen los mismos derechos que los que no somos suplentes( no digo fijo o interino por que no se ni que coño soy en el summa, pero eso es otro tema)
Si los que mandan dicen que el suplente no tiene derecho a formación, ropa o cualquier otro derecho nuestro, indirectamente le estan dicienso a los pacientes que depende del dia stendrán mas posibilidades de una buena atención.
Pero como se puede dudar de que tengan los mismos derechos en cuanto a formación y ropa por dios que van a tratar igualmente a los pacientes.
Por último lo que no me explico es como un servicio puede llegar a tener un autentico servicio paralelo de suplentes es acongojante
cajcojcuro wrote:Por último lo que no me explico es como un servicio puede llegar a tener un autentico servicio paralelo de suplentes es acongojanteMe quedo con este comentario tuyo,es cierto si no hubiera o hubiese suplentes…………para bien y para mal.
indirectamente le estan dicienso a los pacientes que depende del dia stendrán mas posibilidades de una buena atención.
Precisamente por ese motivo, los que vengan, antes tienen que demostrar documentalmente el perfil que la empresa solicita.
En cuanto a la uniformidad, es obligacion de la empresa facilitarsela, es vergonzoso que ellos no tengan el mismo uniforme que todo el mundo.
Vergüenza me dio ver esta tarde en la TV. a un componente de la dotacion de UVI vestido de blanco.
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