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sireno.
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- 27/03/2007 a las 23:09 #73858
Eso pasa en todas las empresas. Triste pero real.
28/03/2007 a las 8:24 #73859tango107
sermasero wrote:40 horas semanales y de 1800 horas/año de trabajo efectivo, que se computara en 160 horas cuatrisemanales de trabajo efectivo. Luego aparte las horas de presencia, que en el mismo periodo cuatrisemanal no superaran las 60. El importe de las horas de presencia es independiente del salario base.No son 30 las horas de presencia lo que aparece en el convenio???
sermasero wrote:P.D. No hay ningun delegado de personal en la empresa??😆 😕 😯 😆 😕 😯 Nooooooooooooooooooo serian 😈 😈 😈
28/03/2007 a las 12:15 #73860sermasero
tango107 wrote:No son 30 las horas de presencia lo que aparece en el convenio???No ….. si estamos hablando del mismo convenio, el de Madrid ….. son 60 horas de presencia como maximo en un periodo cuatrisemanal, con lo cual la jornada maxima deberia de ser de 11 horas (8+3 presencia … ) como mucho 12 si incluyes una hora como tiempo de comida.
De todas formas de mutuo acuerdo la jornada laboral se puede modificar (de echo en Isolux se hace ….) pero esto no debe significar que los tiempos de descanso establecidos, asi como los festivos o el exceso de horas deban de ser ignorados.
tango107 wrote:sermasero wrote:P.D. No hay ningun delegado de personal en la empresa??😆 😕 😯 😆 😕 😯 Nooooooooooooooooooo serian 😈 😈 😈
Pues en beneficio vuestro, mas valdria que remediarais esta situacion ….. es mas a finales de año finaliza el convenio, y afecta a todos por igual (privadas, generales, urgencias ….) no vendria mal que algunas empresas que no se dedican al sector publico mediante adjudicacion, que empezaran a organizarse. Aun hay tiempo y toda ayuda entre trabajadores es poca. :si:
29/03/2007 a las 8:58 #73861tango107
Entonces…. hecho cuentas:
Salario base = 1.169,48
Plus convenio = 140,00
Plus transporte = 69,90
Prorrateo de pagas extras = 218,25
Salario bruto base = 1597,63
Esto por 40 horas semanales. Teniendo en cuenta que yo hago 50… he de añadir una media de cuarenta horas cuatrisemanales de presencia (alguna mas, pues los meses no tienen 4 semanas exactas… pero bueno, sirve de referencia): 40 x 9.10 = otros 364 euros… Eso hace un total de 1.961, 63 euros… aparte cada finde o festivo que haga… a 11 horas (12 menos una de comida) = 100,10 cada dia. Teniendo en cuenta que hago 2 sabados y 2 domingos al mes… 400,40 euros, mas dos dias entre semana a descansar cada finde que trabaje…… y eso sin fiestas….
Esto haria un total de 2.362,03 euros brutos y descansar 8 dias al mes…… que utopico…. me encantaria que hicieran las cosas bien.
Pues en beneficio vuestro, mas valdria que remediarais esta situacion ….. es mas a finales de año finaliza el convenio, y afecta a todos por igual (privadas, generales, urgencias ….) no vendria mal que algunas empresas que no se dedican al sector publico mediante adjudicacion, que empezaran a organizarse. Aun hay tiempo y toda ayuda entre trabajadores es poca.
Pues tienes toda la razon del mundo….. si la gente se uniese….. pero me huelo que hay muy poca union en este sector… a ver como lo remediamos.
28/08/2007 a las 9:44 #73862amcf
?¿Alguien podrÃa comentar los sueldos a 12 y 16 h en translife para conductores
?¿
28/08/2007 a las 10:56 #73863Hola
Si no han cambiado muchisimo las cosas (cosa que dudo que haya pasado) bien harias en mirar otras empresas, ya que esta es conocida por pagar mal y tarde, por sus pluses de gerencia por chotarse de los compañeros, por sus irregularidades de todo tipo, etc…
Salu2 :saludos:
28/08/2007 a las 12:14 #73864amcf
Gracias, pregunto por esta como podrÃa haberlo hecho con cualquiera de las otras a las que llamais «grandes» (Santa Sofia, Europa, etc). Yo estoy en un ayuntamiento y busco orientacion salarial en esos turnos para cambiar. :policia:
gracias y un saludo.
31/08/2007 a las 16:46 #73865Hola
Pues descarta tambien Europa y Pardo que es la misma empresa. Del resto alguien te comentara, ya lo veras.
Salu2 :saludos:
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