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Hola
Pues gracias por la informacion :aplausos: , asi quedan las cosas bastante mas claras :si: .
Respecto a lo de la directiva, yo creo que deberia ser equilibrada, homogenea, y tener representacion de las tres categorias, por que obviamente un medico peleara por lo de los medicos, un enfermero por lo de los enfermeros y un tecnico por lo de los tecnicos. 😉
Salu2 :saludos:
No Tamagochi, eso no es así, el equipo directivo de cualquier organización se debe preocupar de TODA la organización, independientemente del perfil profesional que tengan cada uno de sus miembros, los directivos son gestores de recursoso tanto humanos como materiales o económicos para llegar a conseguir los objetivos de la organización y eso incluye a todos. Y creeme se que hay gente en esta Dirección q se mata para que esto sea así ………otra cosa es que llegue a conseguirlo.
Vamos a ver mel que dimite se va y punto eso de que no admiten una dimision es una chorrada, es decir yo dimito y me dice el de nominas no no no te vayas no te dejo andaaaa ya
chicone wrote:Vamos a ver mel que dimite se va y punto eso de que no admiten una dimision es una chorrada, es decir yo dimito y me dice el de nominas no no no te vayas no te dejo andaaaa yaChicone, perdona que te lo diga, pero no tienes ni idea de como va el tema……a lo mejor hay una diferencia entre «el de nóminas» y el Consejero de Sanidad, o no?Pero bueno, evidentemente, tenemos la gran suerte de vivir en un país en el que cada uno puede pensar y decir lo que quiera.
Saludos
Vamos a ver INVITADO. Lo que creo que el compañero dice es que tambien existen las dimisiones IRREVOCABLES, tanto por la consejerias como por la mismisima Presidenta de esta nuestra Comunidad
Y de todas formas creo haber detectado cierta elevacion del tono en este post, que creo que deberia volver a su tono. Perdon si me equivoco y perdon a los moderadores si me meto donde no me llaman.
Amén Gus, existen.
En cuanto a lo del «tono» no se pretendía, solo responder al «tono» de Chicone.
Saludos
Hola invitado, lo primero que no me se el nombre de la dirección porque paso de ellos, si me interesara algo ¡como a algunos!, me los aprendería (veo que tu estas muy puesto en temas de nombres y dimisiones).
Salu2
Insisto, la información y conocimiento son fundamentales para poder opinar con fundamento, la suerte que tienes, divad112, es que ellos no pasan de ti 🙂
Gus detectaba en su post una elvación del tono, yo detecto en tu post divad112, cierta intención de ofender o de acusar, no se muy bien ni porque ni de que, pero de cualquier manera, desde luego yo intento tener toda la información posible sobre las personas que dirigen la organización en la que desarrollo mi profesión, 8) y eso incluye su nombre completo y que hacen o no en su gestión del SUMMA 112. Una vez que salen por la puerta te aseguro que no me interesan lo mas mínimo.
Saludos
Hola
Pues en eso estoy de acuerdo con nuestro invitado. Creo que para saber donde pisa uno y para criticar, toda informacion y conocimiento no está de más, al menos en lo que al trabajo de esa persona se refiere. Sabiendo quienes y como son los que están arriba, sabremos como mejorará o empeorará nuestro servicio.
Saludos. :saludos:
Invitado wrote:otra cosa es que llegue a conseguirlo.Hola
Por esto lo decia……….. 😥 😥 😥
Gus wrote:Y de todas formas creo haber detectado cierta elevacion del tono en este post, que creo que deberia volver a su tono. Perdon si me equivoco y perdon a los moderadores si me meto donde no me llaman.Sin perdon Gus, tienes toda la razon. Por favor tratar de respetar todas las opiniones aunque no coincidan con la de cada uno. La idea de un foro es opinar, y si se dan 10000000 puntos de vista mejor, no hay que lapidar a nadie.
Invitado wrote:Insisto, la información y conocimiento son fundamentales para poder opinar con fundamento(…)yo intento tener toda la información posible sobre las personas que dirigen la organización en la que desarrollo mi profesión, 8) y eso incluye su nombre completo y que hacen o no en su gestión del SUMMA 112. Una vez que salen por la puerta te aseguro que no me interesan lo mas mínimo.Totalmente de acuerdo. :si:
Salu2 :saludos:
Jo, no te puedes ir por ahí un par de semanas pues de los cambios que ha habido no me había enterado de nada. Bueno cuando me entere de todo lo ocurrido daré mi opinión al respecto.
Cuando se presenta una dimisión la Consejería puede pedir que no se lleve a efecto, pero el sujeto que la presenta es siempre el que tiene la última palabra. Si Modoaldo quiere dimitir y el Consejero le ha pedido que no lo haga él puede seguir con su intención de irse y llevar la dimisión a cabo. Si no se va es porque no quiere. A mi me suena a pataleta, seguro que no tendría dónde irse y por eso se ha quedado. No le veo yo en la calle ahciendo avisos.
Modo según tengo entendido tiene plaza fija en un ambulatorio, por lo cual no creo que se ponga a hacer avisos. De todas formas le pondrían a descordinar en el CCU.
chema wrote:Modo según tengo entendido tiene plaza fija en un ambulatorio, por lo cual no creo que se ponga a hacer avisos. De todas formas le pondrían a descordinar en el CCU.Yo tenía entendido que la tenía en una UAD, pero en cualquier caso cre que llevas razón.
existe una oferta a un medico, que purulo por la uvi de las aguilas,el ha dicho que si…. ¿que pasara?
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