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Lo que voy a escribir puede que escueza a más de uno, pero la fuente es totalmente fidedigna, es más posible que los representantes sindicales ni lo sepan, pero es totalmente cierto.
La Dirección General de RRHH de la CAM tiene comprados a los sindicatos, ¿buenos puestos?¿ventajas en ciertas negociaciones?¿ventajas económicas o subvenciones? Pues hasta tal punto que polÃticos de la CAM recomiendan que si hay que tomar cualquier medida legal contra la administración éstas se hagan al margen de los sindicatos, ya que, como he dicho, están vendidos a la administración y no se van a esforzar mucho por defendernos.
Puede que no os lo creais, pero es 100% cierto.
Un abrazo.
Puede ser que sea lo que llaman paz social o pacto de no agresión, por lo que nadie se va a movilizar contra la administración.
jlp, como ex presidente de empresa del Area dos del antiguo insalud por CC.OO, y afiliado actualmente al SATSE a fecha del 31 del presente año, te dire que me creo a ciencia cierta todo lo que manifiestas………. Porqué cuando el rio suena agua lleva!!!!!!!!. Mi motivo de dimisión de presidente de empresa del area 2 ese fue el motivo principal a lo que hace referencia el colega y compañero. No digo más!!! saludos.
Hace unos dÃas acudÃa visitar a un amigo ingresado el 12 de Octubre, cuando salÃa observé una puerta que tenÃa un cartelito con la inscripción » JUNTA DE PERSONAL AREA 12″, me pico la curiosidad y me decidà a entrar y preguntar todas aquellas cuestiones y dudas que nos asaltan, al fin y al cabo son los representantes a los que elegimos todos los trabajadores del SUMMA. Voy a omitir los nombres por razones obvias. Al entrar veo a dos individuos sentados en sendas mesas y jugando con al trivial con el ordenador. Me identifico y les digo que querÃa preguntarles una serie de cuestiones acerca de nuestro situación laboral dentro del SUMMA, su primera respuesta fue ya tenemos compañeros en el SUMMA, son ellos los que te pueden ayudar mejor. Les dije ya lo sé, pero vosotros sois los que nos representaÃs, a vosotros fuà a quien yo voté. Dicho esto y con mucha desgana me escucharón, tras ennumerarle todas nuestras demandas-reivindicaciones, me quedo con la sensación de que no tienen ni idea de los que les estoy hablando, por no extenderme demasiado os diré que continuamente echan balones fuera a cualquier reivindicación que les planteo. Pero lo que más les escuece es cuando les planteo la posibilidad de tener nuestro Comite de Empresa propio, y que pasos se deben dar. Su respuesta fué, eso depende de la administración, además te voy a ser sincero, me responde uno de ellos, «ningún sindicato va a apoyar esa situación» , ya que si contaseÃs con un Comite propio el siguiente paso serÃa la creación de un sindicato profesional, y los sindicatos de clase y los mayoritarios en la sanidad nos quedarÃamos sin representación. Viendo que la sensación que me quedaba era la de estrellarme contra un muro, decido marcharme y dejarles con su frenetica labor sindical para que puedan retomar la partidita del trivial.
Conclusión: O nos movemos por nuestra cuenta, o si espereamos algún apoyo de los sindicatos mayoritarios en la sanidad, entonces ya podemos ir bajandonos los pantalones…
Tan sólo una reflexión: ¿Os habéis fijado cuántos y quiénes defienden verdaderamente los intereses de los Empleados Públicos?
¿Cuántos y quiénes son los que se apresuran a denostar, humillar y menospreciar el trabajo de los EEPP sea en chistes, anuncios, pelÃculas, periódicos, radio y tv?
¿Cuántos y quiénes son los que muestran su solidaridad (término manoseado hasta lÃmites vomitivos) hacia los EEPP cuando éstos se movilizan para mejorar sus condiciones laborales? Si muchas veces no lo hacemos nosotros… ¿Cómo lo van a hacer quienes nos desprecian por un lado y por otro envidian nuestros puestos?
Y con la privatización encubierta que apreciamos a diario, me temo que ese «conejo navideño», que se ha puesto de moda estos dÃas, se va a convertir en berzas para todos.
Negros nubarrones se aproximan por el horizonte…
:rezando:
Teneis todos razon, pero sigo sin recibir mas decisiones de hacer el sindicato, excepto las que ya estamos apuuntados
Y si no, a gritar al metro , por que aunque duela
TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS, por que no tenemos nuestro comite de empresa, pues tambien por no movernos.
Un saludo
claro chema, si quieres que te diga como hablamos en privado, pero te daré una pista, ya sabes que esta pagina lo puede leer todo el mundo, y pistas las mÃnimas…….. Recuerdas los maquinistas del RENFE hace años?……se pusieron malitos al parecer y al ponerse buenos………… vaya diferencia en salario y beneficios sociales..!!!!!!!!!!!!!!
chema wrote:¿se puede hacer una huelga al mergen de los sindicatos?Si se puede pero es difÃcil. Lo regula el Real Decreto ley 17/1977 y dice que la huelga la pueden convocar los propios trabajadores pero con dos requisitos:
1º El 25% de la plantilla tiene que acordar si somete o no a votación la convocatoria de huelga. (esto es lo que veo casi imposible de conseguir)
2º En la votación que ha de ser secreta se decide por mayorÃa simple (o sea, la mayorÃa de los que voten)
Esto es, primero hay que decidir si se vota o no y, si se decide que si, después votar si hay huelga o no. Se pensaba que era mejor que se hiciera todo a través de los sindicatos y por eso se pusieron trabas a la acción directa de los trabajadores.
Por otra parte lo que hicieron los maquinistas de renfe y que apunta ahorasi no serÃa una huelga legal y, por lo tanto, se podrÃa dar el caso de imposición de sanciones si se demuestra la falsedad de alguna baja. ( cosa que también es difÃcil porque a ver quien demuestra que alguien no ha tenido, por ejemplo, una diarrea).
jorgedav, tienes toda la razón hay más patologias imposibles de justificar en breves dias…….. Pero como los representantes sindicales hacen bien poco por nosotros y la administracion sin comentarios, habrá que buscarse la vida……..
Es legal que la bandera de España no este en el ayuntamiento de las instituciones públicas de Euskadi y Cataluña?…….. Creo que no….. pero hay está el hecho.
Otro motivo es huelga a la » Japonesa » no? avisete de todas las unidades, el tiempo que requiera el paciente en atención domiciliaria, más luego quizás todos necesiten observación hospitalaria…no? eso tb es ilegal…….? dificil de justificar no?.
Por poner un ejemplo que se me ocurre…….. si ya están los hospitales saturados en la urgencia de por sÃ……. Que pasarÃa si durante una semana todas las unidades ingresamos por urgencias todos los avisetes, incluidos los avisos de UAD médicos y de DUE….? No se lo que pasarÃa…….. pero seguro que los medios de comunicación se preocuparian……., los gerentes de especializada de cada área pondrÃan el grito en el cielo, y el gasto farmaceútico igual se dispara tb……… Pues no lo se…….. Sólo lo podrÃa afirmar si sudece y veo la reprecusión……….
Hay muchas medidas de presión totalmente legales y fuera del ambito sindical……..Pero eso sà todos o la mayoria del servicio………. Unos pocos no vale para nada.
LO IMPORTANTE ES QUERER ( hacer algo ) Y NO PODER ( que hay muchas cosas que se pueden hacer)….Tb es cierto que el poder de ingresar a un paciente o no, sabemos quien lo tiene no?. El médico de la unidad……..
A lo que me remito es que la unión hace la fuerza y esto es un trabajo en équipo pero bueno……… el ingreso o derivación de un enfermo al hospital la decisión es médica, habrá que ver con cuantos médicos del servicio se cuenta para tomar esta u otra decisión no?. Un saludo……..
No es un problema de términos el que discutimos aquÃ, pero me parece importante aclarar algo:
DRAE – Huelga, a la japonesa y de celo
No verán mis ojos una huelga a la japonesa organizada por nosotros, entre otras cosas porque en el sector servicios es complicado crear un excedente de producción que altere el mercado.
Creo que lo que comentais se ajusta más a la definición de huelga de celo.
Lo primero, y para que no se me malentienda, quiero decir que pienso que sobran los motivos para quejarse, y no sólo por el tema de los complementos de navidad pero creo que, a la hora de pensar en cómo actuar, hay que tener en cuenta varias cosas:
– Cualquier huelga que no sea la cesación del trabajo es ilegal (por ejemplo, las rotatorias, las de celo). Y por lo tanto susceptible de ser sancionada.
– Trabajamos en un servicio en el que las medidas como pudieran ser bajas generalizadas, tardanza excesiva en los avisos, derivaciones a hospital masivos, etc… pueden ser efectivas por su repercusión social pero, ségún mi punto de vista, no son del todo éticas, puesto que al final quien va a pagar el pato no es el gerente, el consejero o quien sea, sino el pobre infeliz que se pone malo ( encima en estas fechas) y que no va a tener la mejor asistencia posible por causa de nuestras reivindicaciones.
Esto es un problema porque por una parte los gerentes lo saben y lo utilizan para evitar protestas de ese tipo y por otra, una huelga en este servicio tendrÃa unos servicios mÃnimos del 100% y al final no se notarÃa en absoluto.
Creo que se deben pensar protestas de otro tipo, por ejemplo, los bomberos estuvieron un monton de tiempo paseando sus coches en cada aviso llenos de pintadas de protesta, y salieron en todas las televisiones.
jorgedav, también s sancionable » No cuidar el material, por ejemplo lo de las pintadas » o los insultos que se veÃan del alcalde……..Pero bueno tampoco veo muy ético la huelga de controladores, dejando a los ciudadanos tirados en los aeropuertos en sus pocos dias de descanso, pero eso es otra historia,,,,,,,,
emilio, gracias por tu corrección casi me inclinaria por una huelga de celo……..El usuario serÃa atendido correctamente y en el hospital fijaté con especilistas en todas sus especialidades………Y si la planilla de urgencias de especializada estarÃa desbordada, pues habrÃa que reforzarla más no veo ningún problema a ese aspecto…….
Lo que si esta claro que la huelga para ser efectiva y en vista de elecciones generales tiene y debe de repercutir en el usuario…….Quizás se puede unir la huelga de celo y la de los bomberos del ayuntamiento que tuvieron?
O que pasa que nosotros no tenemos forma humana, ética y moral para que los politicos nos oigan!!!!!!!. Creo que hay muchas formas, lo que no se la más adecuada. Saludos.
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