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Hola pma112, apúntame también. Gracias
Actualizo en esta pagina los apuntados
1.- pma-112
2.- quetecuen
3.- ptah
4.- aviar
5.-jlp
6.-nifedipino
7.-deicide
8.- pepesumma
9.- cybor
10.-Rigo
11.-tito
12.- chiquitin
13.- campestre
14.- ajms
15.- ceciga
Y efectivamente en Octubre espero que seamos muchos mas, convoquemos una reunion, que YA ESTA BIEN
Buenas a tod@s , yo no me quiero equivocar pero el inicio de este tema, no era que un abogado/a comparara nuestra situación con los demás trabajadores de la CAM??
Y estamos tocando ya los problemas personales….. 🙄 🙄
Hola
No quetecuen no es para comparaciones si no para denunciar las injusticias u otras razones que cada uno tenga.
Espero ya quede claro si no vease el resumen de las causas que hay pendiente , posiblemente habria mas
Un saludo
Vale,si es para que no haya lugar a la duda y yo la tengo en este momento.
El tema comienza asÃ:
Propongo la contratación de una abogado laboralista o especialista para que estudie la Ley básica del trabajador y en su caso denuncie al SUMMA 112 por agravio comparativo ya que todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid tienen derecho excepto nosotros
Y esto no son problemas personales,si no creo y a mi parecer que son problemas colectivos,no?????Igual de importantes por que cierto es que estamos privados de privilegios que otros gozan.
Sacame de la duda. :nosenose:
quetecuen wrote:Y esto no son problemas personales,si no creo y a mi parecer que son problemas colectivos,no?????Igual de importantes por que cierto es que estamos privados de privilegios que otros gozan.Sacame de la duda. :nosenose:
Pues lo tenemos claro todos mensos tu por lo que veo
Con mucho gusto te aclaro que:
Repito, Cada uno tienes problemas , quejas u otros, ya lo dije, y no obstante todos estos y otros problemas «Son agrabios comparativos» ,
Y por eso dije y mantengo que cada uno expone sus problemas y el o la abogada lo estudia y dice si es o no denunciable
Espero que ya quede claro si no seguire aclarando
Un saludo
Pues efectivamente preguntaré cada duda para que sea resuelta,si no nos la resolvemos nosotros………..
Siento ser el único que no lo tenÃa(ahora sÃ) claro pero yo sé lo que leo ,y para embarcarme en algo me gusta estar enterado de todo,algo lógico,no?????
quetecuen wrote:Igual de importantes por que cierto es que estamos privados de privilegios que otros gozan.Tan sólo un inciso, quetecuen, no son privilegios, son derechos laborales perfectamente delimitados y establecidos.
Otra cosa es que, dadas nuestras condiciones de trabajo, lleguen a parecer privilegios para quienes no los ejercen; pero ésto se lo debemos a las Ãnclitas gerencias que venimos padeciendo durante los últimos 15 o 20 años. Salvo uno, todos los demás han sido nefastos para los trabajadores.
Si estos gestores y polÃticos piensan que van a mejorar el servicio a los ciudadanos teniendo a los trabajadores en condiciones laborales pésimas, lo llevan claro; ¿no serÃa mucho mejor tener a los trabajadores bien pagados y con sus derechos en vigor? Muy pocos llegan a sus puestos con ganas; el «burn out» campea por doquier.
La verdad es que no sé de dónde salen estos personajes… Bueno, sà lo sé.
:calla:
Alguna sugerencia mas Quetecuen, como veras se te contestan a ti y a todos lo que en nuestra poca experiencia sabemos, pero tampoco polemizamos si no que buscamos soluciones o lo intentamos para todos, y si, importa y mucho la estabilidad laboral y la defensa del trabajador, que como veréis, algún sindicalista propuso contestar a todas y cada una de nuestras preguntas, o dudas y como veréis solo son dos los que contestan
Por lo una vez mas y ante todo lo visto es por lo que me animo y aunque seamos cinco o los que no quieran Quetecuen, pues seguiremos estos pocos para que se aprovechen el resto, que importa
La cuestión es que al menos en este lucha no lo dejemos, ya esta bien y aunque alguno este con expedientes abiertos por la lucha de los demás, al menos apoyemos todos la lucha , no es de uno si no de un colectivo que implica a Médicos , Enfermero, Auxiliares, Administrativos, Conductores, Técnicos, Celadores Locutores etc.
Aunque creo que lo sabéis si no os lo digo, hay jurisprudencia en el tema de la ley 7/2007 por el Tribunal de Castilla La Mancha y este caso por el Cuenca en el que da la razón a los trabajadores de que tienen derecho a disfrutar los dÃas de libre disposición
Creo que somos pocos los que nos hemos animado pero más vale que ninguno , espero que antes de la reunión seamos alguno mà s, animo
Un saludo
Claro que sà ,que contestado quedo y sin ninguna acritud por supuesto no entiendo el medio malestar ocasionado una simple duda,gracias a los dos.
Hola
La semana pasada se presento la correspondiente denuncia ante el juzgado de lo contencioso administrativo contra el SUMMA-112, por negarsea a cumplir la ley 7/2007 sobre los dias moscosos
La abogada me dice que si sale adelante y cree que si, quien no tenga pedidos los dias 2007 aunque negados, luego no podra reclamar el abono de los mismos
Y por otra parte anima a que algunos mas denuncien ya que cuantos mas recursos se presenten es mejor para los trabajadores , pero ya vereis como ninguno mas dice por aqui que lo ha hecho, pero si es asi que lo diga para hacer un frente comun que en este caso de momento es de uno solo
Saludos
Le he repetido en múltiples ocasiones; hay que solicitar los DLD y, si son denegados, que se haga por escrito oficial; con él a vuestros abogados sean del sindicato o privados.
Reitero que el PIUE de la CM no especifica eso que comentan tanto la Gerencia como algún sindicato, que no es otra cosa que los DLD están detraÃdos del cómputo de 1440 h/año.
No he podido contactar con los compañeros de UGT para ver si salió la sentencia de las demandas que presentaron a inicio del 2006 (creo). Os ruego que nos informéis del asunto…
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