Por supuesto que no tiene via libre, pero la empresa si tiene que justificar muy bien justificado esa sanción y más por su cargo. Lo que si debe hacer ese trabajador es impugnar esa sanción y que sea el Juez quien determine si la información dada es indebida o no.

En principio, el artículo al que alegas, habla de de información indebida de datos de pacientes.
He estado escuchando la entrevista y no solo describe una situación, que es la muerte de pacientes dentro de esas ambulancias, algo que de sobra es sabido que ocurre. Pero no da datos de nadie en concreto. Tan solo de un hecho que es bien sabido por todas las personas que trabajan en este sector.

Es más, otras organizaciones ya han hablado de muertes de pacientes por otras circunstancias (http://www.20minutos.es/noticia/945765/l/ambulancias/tiempo/madrid/) y ninguno de los que ahora criticais a este trabajador dijisteis nada al respecto.

Además, no es la primera vez que un sindicato o un comité de empresa habla del mal funcionamiento de «su» empresa. ¿Acaso esta tiene que ser diferente?

Espero que esta denuncia en un medio de comunicación se acompañe con su demanda al juzgado. Pero los juzgados son lentos, y la excesiva lentitud acaba haciendo que la justicia sea injusta.
Los medios de comunicación estan para hacerse eco de las noticias, de las cosas buenas (el futbol y esas cosas que se han dicho), pero también de las malas. Creo que el ciudadano tiene derecho a estar informado y saber como es realmente ese concurso, y como esta funcionando SU servicio público. Afortunadamente existen los medios de comunicación para informar a los ciudadanos, ¿o preferimos una ciudadania anestesiada?

¿Qué aprovecha la cercania de las elecciones? Claramente. ¿No es ahora cuando los políticos salen a la calle para decir lo bien que hacen las cosas? Pues no esta mal que también se conozca alguna realidad que no les viene tan bien.

Expongo el artículo que tu supones:

18. La utilización indebida de información de qué se tenga conocimiento por razón de su trabajo de datos referentes a enfermos que hayan tenido vinculación con la empresa por motivo de su actividad.

El artículo habla de «datos referentes a enfermos».
Si en la entrevista habla de nombres, apellidos, aviso nº X, etc, etc, podría estar más en la cuerda floja.
Pero no parece que sea el caso. Creo que habla de un caso sin personalizar.

No obstante, si impugna la sanción y fuera este el motivo, sera el juez quien interprete este artículo, si la sanción la han basado en el. Personalmente, no lo veo tan claro si no expone datos personales.

Según he podido leer en un periodico on-line, la empresa le ha sancionado por crear una mala imagen de la empresa Ferrovial. Habría que ver la carta de sanción.

Por cierto, la entrevista que he oido, ha sido de otro compañero del sancionado, y no de este.

  Mi apoyo a ese compañero y mi aprobacion a la denuncia publica, ha puesto en voz alta lo que todos vemos y pensamos.
  No voy a entrar en discusiones solo pretendo dar mi opinion. Todos sabiamos que esto pasaba, menos los que lo sufren, los ciudadanos !!!!! Algunos de nosotros hemos probado la via administrativa en denuncias en juzgados, en la Consejeria, etc de situaciones delictivas, algunos sin resultados y otras veces tardando tanto en hacerse justicia que al que le tenia que llegar ya no estaba, pero un programa de tv o un periodico se hace eco de una denuncia y voila!!!la mirada de los responsables es otra. Existe bajo mi punto de vista corporativismo para que estas cosas no las conozcan quienes las sufren y hasta puedo entender que ocurra con las instituciones, pero me cuesta creer que los compañeros no apoyemos a la gente que denuncia publicamente irregularidades. Me parece que hay que denunciar por la via del juzgado pero tambien ponerlo en conocimiento de los usuarios, por favor, luz y taquigrafos…..el argumento es que se daña la imagen de la empresa, imagen la que se le quedo al familiar !!! me imagino para toda la vida. No perdamos de vista por que estamos aqui, los pacientes……

Bueno pues ya que muchos rompen la lanza por la empresa y piensan a favor de ella, aunque luego digan «que mal por el compañero…» yo opino que habria que dejar explicar a esta persona que ha hecho esta denuncia a la prensa, pues lo mismo, ha denunciado los cauces reglamentarios comunicando a la empresa SU ILEGALIDAD/IRRESPONSABILIDAD ya que el decreto de las caracteristicas tecnicas de las ambulancias lo dice bien clarito: «ambulancias de asistencia URGENTE: 1conductor y 1 ayudante» osea 2, me da igual 2 tecnicos, 2 tts, 2 TEM, 2 carretilleros, pero dice: 2 y DOS SON DOS y no UNO.

Y me puedo imaginar tambien que al decirlo a la empresa via verbal o textual, la empresa lo ha guardado en el cajon, y evidentemente ante esa tesitura, uno decide denunciarlo a la prensa pues es otro cauce, menos reglamentario, pero puede ser paralelo evidentemente si el fin justifica los medios….

¿Podemos o no podemos pensar que este compañero SI lo ha denunciado a la empresa e incluso a la Consejeria de Sanidad, y aqui han mirado para otro lado?

Pues evidentemente, si es asi y antes lo denunció (porque aqui ninguno ha aportado veracidad del asunto) como no lo sabemos se puede presumir de esto tambien.

Saludos,

Chiquitín, por mucho que haya denunciado por escrito incluso en la consejería, en ultima instancia se debe acudir a los tribunales, pero no a la prensa,

Pones varias vías de denuncia, pero excluyes tajantemente a la prensa. ¿Por qué?

y mucho menos como presidente de un comité de empresa, en todo caso, que hubiese ido el sindicato mayoritario y como sindicato, no como persona, que es sancionable…

¿Por qué como delegado sindical si (y encima no de cualquier sindicato sino de uno mayoritario) y como miembro del comité de empresa no?

Se esta dando muchas opiniones y falta MUCHA información tal como:

– Que dijo este trabajador en prensa (practicamente lo desconocemos)
– Qué motivo ha dado la empresa para sancionarle (se especula pero no se sabe)
– Si la empresa ha escuchado este trabajador antes de la entrevista y antes de imponerle la sanción

Mientras no se sepa al menos estos tres puntos, lo único que se esta haciendo es especular sin saber.

Blanquito, porque la denuncia en la prensa no viene recogido entre las maneras ordinarias de abrir un procedimiento administrativo, o bien vía interna (exclusivo de la empresa) o bien externa (juzgados, de lo social o contencioso, dependiendo si denuncia a la empresa o a la comunidad de Madrid)

  Y no hablo como representante sindical, sino que el sindicato, la entidad como tal sea la que denuncie por queja de uno de sus representantes en la empresa, pero si el firmante de la denuncia es una persona física y no el gabinete jurídico de un sindicato, hay un nombre contra el que dirigir los objetivos. Sin embargo si es una persona jurídica (empresa, sindicato o despacho de abogados) no hay una Diana posible…

Si el objetivo era informar, ha ido al lugar adecuado: medios de comunicación. Si lo que quería era denunciar, el lugar son los juzgados. Ahora bien, por informar por los cauces no adecuados, que apechugue con las consecuencias, ni mas, ni menos.