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Hola a todos, me ha llegado un sms de cc.oo diciendo que este mes cobramos la productividad, HABER SI ES VERDAD, y espero que todos estemos contentos con lo que cobramos,
la cobramos y te puedo mirar lo que cobras mandame un privado
que verguenza a mi me han pagado una mier…. por culpa del suap , por que como nos agrupan a todos juntos pues nada. 😈 😡
RESCATE_75 wrote:que verguenza a mi me han pagado una mier…. por culpa del suap , por que como nos agrupan a todos juntos pues nada. 😈 😡No creo que sea culpa de ningún compañero de otro dispositivo la mengua en la productividad, en todo caso será de la dirección del summa, ya que por ahorrarse personal en algunos suap estan saturados y ello condiciona en gran medida el cumplimiento de objetivos. :saludos:
No es culpa ni del suap ni nada,es culpa de los mamones que han firmado la productividad.Ejemplo,si a los médicos le dan 1000
a los enfermeros 400
conductores,
celadores y
demás morralla 200
Divide y vencerás ¡ Pero que gentuza!
😡
Hay otro lugar en el que ptat habla del asunto, pero mi opinion es que como no hay medicos suficientes para cubrir las necesidades de la comunidad de madrid, hay que tener contento al personal medico, de modo que los acuerdos internos del summa se los pasan por ahi. Parece ser que es la propia comunidad o consejeria la que ha decidido el reparto,; posiblemente en otros centros de trabajo se pueda definir y matizar por separado los objetivos que hay que alcanzar , pero en nuestro trabajo la labor de equipo es fundamental porque de alguna manera todo el trabajo esta interelacionado, independientemente de que unos tengan mas o menos responsabilidad, pero es trabajo de equipo, y ,por lo tanto, se deberia tener en cuenta esta peculiaridad a la hora de distribuir las cantidades a repartir. Ademas, cuando see firmaron los objetivos la distribucion era 1, 0.90, 0.80, que parece mas logico, aunque siempre habra quien opine que tampoco era justo.
El dia que no haya tecnicos suficientes tedremos alguna posibilidad de mejorar.
Un saludo
A mi habÃan comentado que se cobraba por objetivos cumplidos, pero la difrencia que hay con los médicos es descomunal.
cebu wrote:la cobramos y te puedo mirar lo que cobras mandame un privadoEnviala a Descargas para que comparemos todos
los cobros.
O enviasela a Tamagochi para que la ponga.
🙂
Espero que el proximo año no me paguen ni un Euro.
El motivo????……hare un gran esfuerzo en que se metan los objetivos por el culo.
Exactamente el mismo que he echo este año por cumplirlos.Como vereis no ha servido de nada.
T la juegas en la calle y t dan una mierda…vives de puta Madre sentado en un sillon o hablando con la prensa y t sueltan 3000 Euros.
!!!!!! A LA MIERDA LA PRODUCTIVIDAD!!!!!!!
!!!!!! QUE SE LA METAN EN SU PUTO CULO!!!!!!
No la quiero, a mi no se me compra por 100 Euros.
Propongo donarla a alguna asociacion para niños con extremas necesidades.
quien este de acuerdo que lo comente.
Estoy contigo,Salomon.Deberiamos hacer algo,no sé,trabajar a mÃnimos o a normativa,ejemplo revisar a fondo los coches y no salir hasta que esté todo comprobado,los celadores no hacer ninguna tarea que no sea propia…algo,por que no tienen vergüenza.
podriamo TODOS, uno de cada unidad y por dia, ABANDONAR las guardias a las dos horas de empezar por enfermedad y que se harten a poner suplentes y de tener unidades no operativas.
A LA LUCHAAAAAAAAAAAA
gargantaprofunda wrote:RESCATE_75 wrote:que verguenza a mi me han pagado una mier…. por culpa del suap , por que como nos agrupan a todos juntos pues nada. 😈 😡No creo que sea culpa de ningún compañero de otro dispositivo la mengua en la productividad, en todo caso será de la dirección del summa, ya que por ahorrarse personal en algunos suap estan saturados y ello condiciona en gran medida el cumplimiento de objetivos. :saludos:
nosotros en nuestra unidad damos todas las claves damos todos los codigos cogemos todos los datos etc… me podeis explicar por que solo llego al 25% de los objetivos . eso es por que nos meten con dos suap en el saco y nos joden la productiviidad. no se que pintamos nosotros con los suap
A mi me da lo mismo los objetivos, lo que no soporto son las clases a la hora de repartir la productividad. SI NO CURRA EL DE ABAJO NO PRODUCE EL DE ARRIBA asi que lo que teniamos que hacer los de abajo es procurar no cumplir ningun objetivo para que los de arriba no cobren.
Eso si cuando me llamen de prensa le dire que venga ella a ver la noticia que con mas de 3000€ se puede pagar un taxi.
Estamos todos un poco indignados con la productividad, pero en unos dÃas se habrá olvidado y muchos de nosotros volveremos a ser, los súper rambos, con grandes riñoneras en nuestras cinturas, con material de enfermerÃa para cumplir objetivos y ser los mejores técnicos que nadie haya conocido jamás .
No tenemos solución, en éste servicio de médicos, tendremos siempre las sobras y más
Cuando nuestro empeño no es luchar por tener unas condiciones dignas como conductores o celadores ,nuestras fuerzas están centradas en tonterÃas de si soy técnico conductor o técnico celador , como este no me deja conducir me cambio de turno, a esté
Que si me deja etc. esto lo que todos los dÃas oigo en las guardias .Pero el resto de temas laborales no preguntes nadie sabe nada , por no saber no saben la mayorÃa de que son los conceptos que cobran en la nomina como nos vamos a preocupar de cosas serias
Nos colgamos la riñonera nos ponemos gafas de sol y a la calle a impresionar.
Hombre juvi, lo de un servicio de médicos me parece un poco descalificativo para los médicos, mas cuando en muchas ocasiones hemos sido los médicos los que mas han luchado por los técnicos.
De hecho fueron los médicos los que aprobaron el anterior reparto del 100, 90 y 80 % y ha sido la conserjerÃa la que lo cambió.
Hay muchos médicos que opinaran lo contrario, que si tenemos mas responsabilidad, que ahora es la calidad en ciertos temas que sobre todo son médicos, etc. pero hay otros muchos que pensamos en un reparto mas equitativo.
Por favor no generalices.
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