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- aaron wrote:el absentismo de estos dias dentro del colectivo medico ha sido brutal, lo cual veo logico….. (pero en eso no me voy a meter). Muchas uad se han quedado sin medico porque el medico no ha ido o porque lo han desplazado a un suap que no tenia medico (por ej de la uad de galapagar a suap el escorial).
consecuencia: los que hemos trabajdo hemos tenido un aumento de la carga de trabajo brutal, 400 y 500 km haciendo avisos, con el rollo de que no hay zonasigual que en primaria cuando haces el trabao de un compañero que esta de vacaiones o enfermo se lo pagan¿por que no a nosotros? entiendo que no haya zonas pero por que tengo que hacer yo los avisos de alcorcon, galapagar, villalba ……. por el articulo 33, por que tengo que aguantar la bronca de un paciente de mi de mi zona poruqe tarde mas de 2 horas en llegar si llevo en la sierra todo el dia?
eso si , supongfo que da igual, con mucha mas carga de trabajo, pero hemos cumplido, ni se ha notado el importante absentismo de estos dias
todos teniamos que habernos dado de baja a la vez para que hubiera servido de algo, me siento bastante gilipollas por haber trabajado, y lo he hecho solo para no fastidiar ami compañero al que hubieran cargado tadavia de mas trabajo
por cierto y saliendome del tema
un pregunta ¿por que en la plnilla de las uvis cada turno hace un festivo de los de navidad le tocque o no y en los supa nos tenemos que comer un aplanilla en que un turno hace todo y otro nada????? con la disculpa de que nos toca asi por planilla???? gracias por la respuesta quien la sepamarchante wrote:yo por supuesto que ni lo comparto ni lo justifico, pero en estos días es cuando más evidente se hace la «falta de motivación» del personal del summa112 (véase el post al respecto que ya tenemos abierto)cuando los que mandan no se preocupan por los de abajo pasan cosas como estas…
(yo de hecho me pregunto, cómo se consigue hacer más o menos los mismos avisos con muchos menos recursos… pues habrán tenido que matizar mejor y mandar a la gente a sus ambulatorios, en vez de mandar recursos a TODO… pues que lo hagan así siempre, coño!)
reitero que no lo justifico y desde aquí mi más sincero apoyo por los que lo han tenido que sufrir
blanquito112 wrote:¿Qué culpa tiene la gerencia de ello?Si has tenido una mayor carga de trabajo por un absentismo «justificado», pide responsabilidad a los que se pidierón esas bajas tan sospechosas y supuestamente fraudulentas.
Si no estas de acuerdo en como te retribuyen, exige a tus sindicatos que tomen medidas de presion (un posible motivo más, deberían tomar nota)o….. cambia de lugar de trabajo.
Pero con ese modo de llevar a cabo esta protesta, es no solo fraudulenta, sino ademas ilegal. Y además tampoco se consiguen grandes logros. Además, seamos claros, antes de la famosa retribución, los médicos ya no iban a trabajar en estas fiestas porque «no les apetecía», aunque tocará por turno. Una falta de responsabilidad y de ética impresionante, que no solo perjudica al paciente (algo que el colectivo médico debería tener muy en cuenta al realizar el famoso juramento), sino que además perjudica a aquellos trabajadores que si realizan su labor con responsabilidad.
Gus wrote:eso si , supongfo que da igual, con mucha mas carga de trabajo, pero hemos cumplido, ni se ha notado el importante absentismo de estos dias
Entonces a la gerencia que le importa que la gente se de de baja, les importa muy poco lo que pensemos si al fin y al cabo se saca todo el trabajo sin problemas.
ramos wrote:La gerencia tiene mecanismos para controlar ese «absentismo justificado», que se ponga manos a la obra.c0c0 wrote:Tal vez falte algo de incentivos.Por lo que sé los bomberos tinen una prima trimestral importante que va siendo reducida en función del grado de absentismo,de modo que el que está enfermo de verdad cobra su sueldo como siempre y aquel puede hacer un esfuerzo se verá compensado.No hay soluciones milagrosas pero es tarea de los jefes utilizar mecanismos de estímulo que a largo plazo salen baratos.Mas que el ordeno y mando que es el sistema propio de incapaces y creador de mal rollo.O el dejar que la cosa vaya sola.
Desde un punto meramente economico los tres primeros dias de baja son pagados por el summa ademas del suplente y los problemas organizativos que crean así que no estaría demás que fueran pensando en otra forma de funcionamiento porque este es sumamente deficiente.gargantaprofunda wrote:A mi lo que me pareció lamentable de ese día, no voy a juzgar la baja «masiva», fué que obligaron a médicos de UAD a subirse a las U.V.I.S. He hablado con compis que estuvieron ese día (Nochebuena) y se les saltaron las lagrimas de lo que tuvieron que ver. Por orden del Jefe de Guardía, en ese día, todo médico que tuviese el master, aunque en su vida hubiese subido a una U.V.I, le quitaron de los coches y a las UVIS que faltaba médico. No quiero hablar de ningún caso concreto, pero os aseguro que era para ir al juzgado de guardia. Todo ello a pesar de que algún médico dijo no sentirse capacitado/a para ello.acer wrote:ningun medico consin master le asusta subir a una UVI….Ser medico no toca en una tombola……deepthroat…siempre con los puyacitos y conflictos..
mi mujer es medico y se el calvario para sacar carrera,titulos,master,…te aseguro que sustos los justos. 🙁Gus wrote:No hay soluciones milagrosas pero es tarea de los jefes utilizar mecanismos de estímulo que a largo plazo salen baratos.Mas que el ordeno y mando que es el sistema propio de incapaces y creador de mal rollo.O el dejar que la cosa vaya sola.
Para que???? Si ya funciona asi???
marchante wrote:no estoy de acuerdo Acer: un médico que no está acostumbrado no se desenvuelve bien en digamos, una parada, un atragantado, un infartazo (hay médicos que NO saben leer un electro) un tráfico gordo, etc
a lo mejor no les falta el «conocimiento» pero si la práctica y sobre todo el «trabajo en equipo» fundamental en esos casos, y sé de muchos médicos que no quieren subirse a una Uvi porque les «impone respeto»a lo que dice c0c0 de los incentivos y motivación yo no me refiero a dinero…
tampoco creo que se deba pagar más por trabajar el día que te toca por turno, igual que trabajamos domingos, día de los santos, de la inmaculada u otras fiestas que para otra gente puede ser más importante que estas (a mi por ejemplo, me trae al fresco la navidad)como motivación me refiero a que «te traten un poco mejor»…
que no seas la última mierda, que no te pasen los avisos como el que te pasa un pedido del supermercado, que no te hagan salir tarde sacándote 10 minutos antes de tu hora de acabar con la excusa de siempre de que «no hay nadie disponible», que no te pongan pegas siempre para pedir días «por que no hay suplente», que se organicen para que podamos comer por turnos, que no te pasen a ti más avisos porque saben que «tu equipo funciona» y el de la zona de al lado es un zoquete (esto pasa, aunque haya quien no se lo crea), etc, etceste año, en todo esto «se han llevado la palma» 🙄
Gus wrote:Esperemos que en el 2010 se solucionen algunos de los problemas de los que una y otra vez nos quejamos en este foro.chema wrote:Bueno, a todo lo anteriormente dicho, ir contestando uno a uno me es imposible os diría.
¿sabéis que hay una partida en los presupuestos para pagar los días de estás fiestas?
¿sabéis que desde algún sindicato se me ha incitado a faltar el festivo que me tocaba debido a la no disponibilidad a pagar por parte de la consejería?
Sobre los médicos, si han hecho el master pagado por el SUMMA, y hay muchos casos, lo hicieron con el compromiso de subirse en una UVI y creo que la experiencia se coge poco a poco. Estos no podrían quejarse.
El que se ha dado de baja, me imagino que será por estar enfermo, no creo que nadie lo haga como represalia, al menos no me entra en la cabeza.
Que los que hemos trabajado esos días y no nos van a dar el extra que viene en los presupuesto somos unos pringados y un poco pardillos, puede ser pero creo que debemos protestar de otras formas.
Creo que nuestra obligación es cumplir con nuestro trabajo, aunque comprendería que aquellos médicos que han sufrido un aumento en la carga de trabajo, se tomaran un poco mas de tiempo para reflexionar sobre cada paciente y hacer una exploración mas concienzuda cuando crean que el caso lo permita y lo pida.pma-112 wrote:aaron wrote:un pregunta ¿por que en la plnilla de las uvis cada turno hace un festivo de los de navidad le tocque o no y en los supa nos tenemos que comer un aplanilla en que un turno hace todo y otro nada????? con la disculpa de que nos toca asi por planilla???? gracias por la respuesta quien la sepaHola
Por que va rotando el ciclo y asi toca, en la Uvi de Mostoles cuando estaba a 14 hrs y haciendolo asi , nadie salio contento , te tocaba doblar y etc
Por que te crees que mucha gente mira tambien los cuadrantes antes de pedir, es importante el equipo, pero tambien los dias a trabajar incluidos los festivos
Un saludo
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