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donan si yo no me quejo del horario pero de ahi a decir como dice emilio que es un chollo…. que quieres que te diga.
tengo un amigo funcionario, secretario de un gerente de la ucm horario de 8 a 3 y dos tardes dos horas y una tarde una hora, 12 moscosos dos puentes un mes de cvacaciones 0 de responsabilidad y gana lo mismo que yo, medico del summa, ya ves.
tengo otro amigo ingeniero de empresa privada trabaja mañana y tarde de 10 a 14 y mas o menos de 5 a a 9 gana el doble que yo. no trabaja ningun puente, ningun fin de semana.
hablo siempre de gente de mi edad, que lleva trabajado el tiempo que yo 15 años
evidentemente tengo un sobrino que acaba de empezar a trabajar , ingeniero de caminos y gana un tercio que yo pero eso no es comparable
Paciente grave en invierno: es atendido por un equipo titular, que conoce bien la zona (reduce los tiempos de respuesta), dispone de EPI (puede trabajar con seguridad) y ha realizado periódicamente la formación ofrecida por el servicio. Además, han trabajado antes juntos y se conocen bien entre ellos, por lo que su trabajo en conjunto es muy eficaz.
Paciente grave en verano: es atendido por un equipo suplente, que no conoce la zona, no dispone de EPI y a cuyos miembros no les han concedido cursos. Los integrantes del equipo presentan una gran disposición, con muchas ganas de trabajar y de aprender, pero nunca han trabajado antes juntos, y cuando empiecen a coger sintonÃa les separarán al cambiarles de destino.
Seamos serios paciente grave en verano, otoño, invierno o primavera es atendido por un equipo que hay suplentes, llegan al destino con o sin la famosa epi salvan la vida al enfermo. Verdaderamente son igual o mas profesionales que los no suplentes, yo siendo suplente y trabajando con suplentes alguna vida hemos salvado, el trabajo y la profesionalidad no esta reñido con el contrato que se tenga.
Por cierto no soy suplente y en un año y medio formación no me ha dado ningun curso y te aseguro que solicito todos los que salen, por lo que la formación no solo se la deniegan a los suplentes, a mi no me han dado un curso de conducción y si se lo han dado a un locutor ¿quien esta en la calle conduciendo?.
Por lo que seamos serios y en este tema no metamos a los suplentes por que este servicio por desgracia a salido adelante por la labor de muchos suplentes.
Por cierto ¿por que nos han bajado el dinero de la p`rolongación de jhornada?
:saludos: queridos compañeros,nosotros hacemos por guardia una media de hora extra todos los dias y esta subida que decis al menos en mi nomina no está.No se si sera cierto, pero de momento no las estan pagando con dicha subida.
No me parece bien que bajen el sueldo a nadie,pero me parece mucho peor que un colectivo NO SANITARIO cobre bastante más que los sanitarios. Desde luego los TAV merecen ese sueldo por horas extras pero lo que no es ni normal ni justo ni logico es que tanto medicos como dues cobrasen la miseria que esta o estaba decrita. Juntemonos todos y defendamos lo nuestro y que los sindicatos dejen de bajarse los pantalones :saludos:
Aarón, completamente de acuerdo, yo te puedo garantizar que muchos de los que trabajamos aquà perdemos dinero, pero como como dice el refrán «tine que haber de todo en la viña del seños» 😛
Saludos :saludos:
Juntemonos todos y defendamos lo nuestro y que los sindicatos dejen de bajarse los pantalones
Totalmente conforme contigo, Etiam, y por ese orden; sin la unión, el apoyo y presión de los trabajadores poco pueden hacer los sindicatos.
[hr]
Cierto, Chema, pero no me negarás que ese 100% implica la nulidad del derecho a huelga.
Por supuesto que existen diferentes formas de presión, pero… ¿De verdad estamos dispuestos a ponerlas en práctica? A situaciones anteriores me remito.
❓
Creo que el problema fundamental es el miedo que hay. Esperemos que con el fin de la OPE la gente pierda ese miedo. Realmente ¿conseguiremos algo mientras nos defiendan los mismos sindicatos que a AP y AE?
Realmente ¿conseguiremos algo mientras nos defiendan los mismos sindicatos que a AP y AE?
En ello estamos casi todos; si lo dices por aquello de las «plataformas» o similar, hay que tener en cuenta cómo está la legislación vigente (LOLS en especial); y ésto es algo que muchos compañeros no tienen en cuenta, hay que tener un % mÃnimo para ser considerados como representativos y poder negociar en las mesas.
Por ello recalco contÃnuamente la importancia de las Elecciones Sindicales y las consecuencias que pueden tener tanto votar, y a quien, como abstenerse.
Tener en cuenta que el Plan de Urgencias y Emergencias que nos regula actualmente tiene valided hasta el 2007, que precisamente es año de las elecciones de la administracion loca y tambien son las sindicales.
Para el año que viene me consta que ya se esta ideando para negociar de nuevo un Plan de Urgencias, veremos hasta donde llega 😯
Quizás las plataformas sindicales no puedan negociar en las mesas pero si pueden ser una forma de presión importante, incluso la forma de cambiar la forma de negociar.
La ultima reunion con Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid fue en el mes de julio, anteriormente a esta hacia un año que la Direccion General no reunia a los sindicatos, y eso que se les habia solicitado en mil ocasiones, esto te indica mas o menos el espiritu negociador de la administracion.
Lo de la presion sindical creo que se lo pasan por el forro
Una pregunta, el 100% de servicios minimos de huelga no es que se pacta un numero minimo y los demas a la huelga? o tendremos que hacer huelga de celo.
cebu wrote:Seamos serios paciente grave en verano, otoño, invierno o primavera es atendido por un equipo que hay suplentes, llegan al destino con o sin la famosa epi salvan la vida al enfermo. Verdaderamente son igual o mas profesionales que los no suplentes, yo siendo suplente y trabajando con suplentes alguna vida hemos salvado, el trabajo y la profesionalidad no esta reñido con el contrato que se tenga.Yo creo que ya lo he razonado antes, pero lo vuelvo a hacer particularizandolo en mi persona:
– Yo soy igual de profesional de suplente que de semi-suplente, más que nada porque sigo siendo la misma persona, asà que preferirÃa que no asumierais que considero peores trabajadores a los suplentes, porque es absurdo. Lo que critico es la falta de medios, en parte subsanable por el servicio y en parte subsanable con el sexto turno (y su correspondiente compensación de horas), con el cual estoy de acuerdo.
– Cuando yo conozco una zona (área de influencia) tras llevar un tiempo trabajando allÃ, el desplazamiento hacia el lugar de intervención es más rápido (localizo rápidamente del punto y el mejor itinerario) y más seguro (conozco los puntos peligrosos).
– Cuando yo dispongo de EPI mi trabajo es mejor porque puedo centrarme en dar la mejor asistencia, sin preocuparme de no golpearme la cabeza, no apoyar la mano sobre un borde, no pisar sobre lugares inadecuados, no mancharme demasiado (porque me tocará lavarlo en casa al dÃa siguiente), y demás. Creo que la diferencia de trabajo en entornos peligrosos es más que apreciable.
– Cuando llevo un tiempo con el mismo equipo el trabajo es más cómodo y efectivo, ya que todos conocemos cómo funcionan los demás. Hay que recordar que no somos máquinas y que la medicina no es una ciencia exacta, por lo que es necesario un perÃodo de adaptación antes de que un equipo pueda dar lo mejor de sà mismo.
cebu wrote:Por cierto no soy suplente y en un año y medio formación no me ha dado ningun curso y te aseguro que solicito todos los que salen, por lo que la formación no solo se la deniegan a los suplentes, a mi no me han dado un curso de conducción y si se lo han dado a un locutor ¿quien esta en la calle conduciendo?.Para resolver ese tema, concierta una cita con el director de formación (en la 2ª planta de Antracita), llevale las copias de todos los faxes de solicitudes de cursos y exponle tu caso. Él podrá resolver tus dudas, y ademas le pagan por eso; yo no puedo.
Lo único de lo que te puedo informar es de que, cuando yo estaba de suplente, pedÃa un curso y prácticamente se reÃan de mi.
cebu wrote:Por lo que seamos serios y en este tema no metamos a los suplentes por que este servicio por desgracia a salido adelante por la labor de muchos suplentes.Si soy algo (aparte de raro) es serio, asà que por eso no te preocupes. Y en ningún caso voy a criticar el trabajo de los suplentes, repito que serÃa absurdo. Sólo pienso que a lo mejor a ellos también les gustarÃa, como a mi, mejorar su condiciones laborales, mejorando por lo tanto la asistencia a los pacientes por lo expuesto anteriormente.
El tema de los suplentes es complementario al de la compensación de horas en verano, y estos temas surgieron a partir de la discusión sobre posibles soluciones a la prolongación de jornada.
cebu wrote:Por cierto ¿por que nos han bajado el dinero de la p`rolongación de jhornada?La respuesta que recibà desde el departamento de nóminas fue tan absurda como ahora es lo correcto, lo anterior fue un error informático (sic). Parece que los representantes sindicales del foro no se pronuncian al respecto, o yo no lo veo.
jejejejejejeje, ¡¡¡error informatico!!!, jejejejejejejejej, y ahora se sube a medicos y enfermeros, ¿otro error informatico o sindicatico? muy curioso. 😆 😆 😆 😆 😆 😆 😆 ahora que nos lo van a descontar por error. esto ya es de risa. Lo siento pero me da pena que este servicio unificado se este llendo al garete y que en vez de mejorar en todo valla empeorando en otras cosas.
un saludo.
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