Chema, si eso aparece en tu nómina de Agosto reclamalo, que esto cada día nos sorprende más.

Entiendo tu razonamiento, Ptah, pero no lo comparto (y creo que es eso lo que hace esta charla tan interesante). Mi punto de vista es desde un servicio de emergencias:

Paciente grave en invierno: es atendido por un equipo titular, que conoce bien la zona (reduce los tiempos de respuesta), dispone de EPI (puede trabajar con seguridad) y ha realizado periódicamente la formación ofrecida por el servicio. Además, han trabajado antes juntos y se conocen bien entre ellos, por lo que su trabajo en conjunto es muy eficaz.

Paciente grave en verano: es atendido por un equipo suplente, que no conoce la zona, no dispone de EPI y a cuyos miembros no les han concedido cursos. Los integrantes del equipo presentan una gran disposición, con muchas ganas de trabajar y de aprender, pero nunca han trabajado antes juntos, y cuando empiecen a coger sintonía les separarán al cambiarles de destino.

Mi opinión es que no es justo que el paciente invernal reciba una mejor asistencia que el paciente veraniego, ya que de ello pueden depender vidas.

Desconozco, entre otras muchísimas cosas, las leyes laborales del sector público. Pero creo que merece la pena (al menos a mi sí) entender al servicio que prestamos como esencial, aunque suponga alguna diferencia con respecto al resto del sector público: por un lado tendríamos las horas extras obligatorias y un aumento de horas en verano pero por otro lado tenemos un trabajo que nos permite descansar, estudiar o divertirnos en nuestro horario laboral; la mayoría de la gente no tiene esa suerte. Es decir, que trabajamos un día de cada varios (en vez de cinco seguidos) y además, a ratos. Y así tiene que ser, por supuesto.

Creo que podríamos fijarnos en otros servicios de emergencias (a eso me refiero con esenciales) para ver como solucionan ellos estas situaciones, ya que son todos trabajadores públicos pero no recuerdo haber visto policías nacionales suplentes o bomberos suplentes (de parque, no del refuerzo forestal por el plan INFOMA).

Lo de las dos o tres horas más lo decía yo porque no entendía tu comentario sobre que el servicio no está disponible las 24 horas (yo pensaba que sí).

Por otro lado, me sorprende tu pregunta de que si nos merece la pena realizar la Atención Continuada… Yo estoy hablando siempre de la prolongación de la jornada, que nunca la he hecho por decisión propia, sino que ha surgido un aviso a última hora y, evidentemente, lo hemos atendido adecuadamente. ¿Cuál es tu alternativa? ¿Abandonar al paciente y que se muera porque nos llega la hora de salir? Siento ser tan explícito pero es que no entiendo la pregunta ni veo la propuesta ❓

totalmente de pena pero yo no oi este tema por estos foros acerca de la 1000 pelas la hora que se pagaba hasta hace poco a los medicos

Entiendo tu razonamiento, Ptah, pero no lo comparto (y creo que es eso lo que hace esta charla tan interesante).

No lo dudes, para eso son los debates; el intercambio de pareceres es lo que hace que se adelante, incluso se diferencian las escuelas empíricas y escépticas, en mi opinión.

Paciente grave en verano o invierno: Imagino que partes de la base de que los turnos cogen las VAR al completo, ignorando la potestad de los trabajadores de elegir sus vacaciones. El hecho de que ahora se haga no es más que otra irregularidad en la interpretación del PIUE de la CAM. No encuentro artículo o párrafo que sugiera tal cosa.

Si los suplentes carecen de EPI o de formación (de ésta no solo los suplentes) no se debe a la contratación, se debe a la desidia e ineptitud de la Administración.

De la calidad asistencial no me ocupo; en teoría existen responsables que se dedican a ello. Los informes oficiales no hablan de ese descenso en la calidad al que te refieres, es más, indican todo lo contrario. Presumo que tu reflexión es de todo punto subjetiva.

Pero creo que merece la pena (al menos a mi sí) entender al servicio que prestamos como esencial, aunque suponga alguna diferencia con respecto al resto del sector público:

Conforme, pero no supone «alguna diferencia» sino muchas; entre ellas, y en primer lugar, el hecho de no disponer del derecho a huelga. Por otro lado, tal vez deberías constatar el cómputo anual y no los turnos; y más, olvidas que los trabajadores nocturnos de este servicio realizan más horas de lo estipulado en el Acuerdo de las 35 h, y sin ninguna contraprestación económica y moral. Aquello de «servicio y sacrificio» estaba muy bien en la mili obligatoria; creo que no es nuestro caso.

Creo que podríamos fijarnos en otros servicios de emergencias

Sí, pero no policiales o de extinción de incendios; tampoco de extracción de hidrocarburos, o de mantenimiento de aguas, o de defensa nacional, o de asistencia veterinaria; ¿o no son también esenciales? Todo Servicio Público es esencial. Y es esencial que sus trabajadores cuenten con todas las garantías laborales vigentes; con todas, no sólo aquellas que le convenga a la Administración en cada momento y ocasión.

En mi post anterior queda clara mi postura en referencia a los doblajes de verano, y tengo en cuenta a todos los turnos, no sólo al de UME. Tan sólo hay que hacer números y ver si tengo o no razón.

Decir que en la policía no hay «suplencias» es ignorar el trabajo de los policías en prácticas… La cuestión de bomberos la ignoro, pero imagino que será por el estilo.

Lo de las dos o tres horas más lo decía yo porque no entendía tu comentario sobre que el servicio no está disponible las 24 horas (yo pensaba que sí).

¿Cuántas UAD hay disponibles de 08.30 h a 20.30 h? ¿Y VIR de 20.30 h a 08.30 h?

¿Son suficientes los efectivos del SUMMA para la atención domiciliaria de todas las urgencias de la Comunidad de Madrid? Yo creo que no; yo creo que no están disponibles todos los efectivos sanitarios que se requieren. Y los que se tienen, en especial los VIR y las UAD del casco urbano de Madrid, están sobreexplotados. Es mi opinión.

¿Cuál es tu alternativa? ¿Abandonar al paciente y que se muera porque nos llega la hora de salir?

Creo que en mis respuestas anteriores está mi postura, que no mi alternativa. Viendo que a los responsables de esta situación no se les ocurre otra forma de arreglarlo que la explotación abusiva de los recursos existentes, en vez de aumentarlos y consolidarlos, no me atrevo a proponer nada… ¿O ya lo he hecho?

Por cierto, ¿quién puede ser el desaprensivo que pone esa responsabilidad en manos de los trabajadores? ¿Será posible que en un país civilizado occidental puedan darse esos casos de abandono? ¿Es responsable el trabajador en esa tesitura o la Administración que la permite? ¡Sorprendente! 😮

¿Tal vez alguno quiere dejar caer que lo mejor sería dejar paso a trabajadores gratuitos y voluntarios? La Consejería de Hacienda seguro que está por la labor; eso sí, despídanse interinos y suplentes de su trabajo, precario o no. ¿De verdad nos damos cuenta de dónde nos pueden llevar ciertas reflexiones? 😮

Creo que el sexto turno, se ha estabilizado la situación laboral de mas de un centenar de personas. Un centenar de personas que antes del sexto turno eran suplentes y solamente tenian ocasion de tener mucho trabajo en los meses que muchos no trabajan, y muy poco en el resto del año.

Más de un centenar, incluso más de 8. ¿Por qué motivo sólo ven algunos el caso de las UMEs? Hay más compañeros… ¿Quién dice que esos contratos se deben a los doblajes o a la eliminación de suplentes? ¿En qué mundo vivimos? Olvidar el derecho al trabajo de quienes no pudieron acceder a los interinajes o a la basura de la acumulación no me parece correcto; ¿o estos trabajadores no tienen derecho a «meter pié» en nuestro servicio? ¿Es una nueva forma de clasismo laboral? ¿Os dáis cuenta de lo que suponen vuestras posiciones?

No seran justas, seran un engorro……..en determinados destinos, cansara, no lo dudo……….pero creo que aún no somos o no sois conscientes de la suerte que tenemos o teneis de tener ese ritmo de trabajo.

Que no fabricamos nada, que no tenemos que cumplir un stock, que no somos una fábrica; tratamos ciudadanos enfermos, incluso a los que no lo están en muchas ocasiones (si es que existe un humano sano en este planeta)… Ésta es otra diferencia esencial, Emilio y Blanquito. ¡Ah! Reitero, hay más trabajadores en el servicio aparte de los de UME.

No dudo de que hay trabajadores dispuestos a trabajar más por el mismo sueldo o menos, incluso por la mitad o por nada… ¿Acaso es ésa la solución? Me remito a lo expuesto más arriba.

no entiendo eso de que perpetuando los suplentes de verano se creen más puestos fijos Blanquito y yo hemos expuesto anteriormente por qué nosotros pensamos que es precisamente al contrario.

El término «perpetuando» lo pones tú, no yo; la creación de puestos de trabajo «fijos» o su eliminación corresponde a la Administración, no a la Gerencia ni, evidentemente, a los sindicatos.

Si los cómputos horarios anuales se reparten entre los 12 meses del año, queda implícita la desaparición de las VAR como tal; con esa desaparición se elimina la oportunidad de los suplentes de demostrar su aptitud para el trabajo puesto que las vacantes por vacaciones desaparecen; en breve, alguien empezará a suplir a los compañeros de ILT con interinos o «acumulados», y a bajo precio. ¿Es o será ésto ético, honrado, solidario, y decente por parte de la Administración o de los «acumulados o interinos» que se presten a ello? 😮 ¡Y todos tenemos problemas económicos y letras que pagar! Salvo algún millonario que viene porque se aburre, ¿o no?

[marq=left]¡¡Qué País!! [/marq]

:muro: :muro: y más :muro: