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Parece que han ordenado, a los encargados de ello, que a partir de 010907 no se anoten las nocturnidades ni los festivos del Personal en situación de ILT o accidente laboral.
Tampoco se apuntarán estos conceptos, a partir del 011007, a quienes estén de vacaciones. Vamos, la vuelta a la situación anterior al Acuerdo de Mejora de IT de 180205 y la consiguiente Orden de la DG de RRHH de fecha 280205.
Casualmente esta instrucción está impresa en una hoja en blanco, sin membretes ni sellos oficiales, igual que la que eliminó la nocturnidad de los turnos de corta y que tanta solidaridad y conmoción produjo entre los compañeros allá por marzo de este año.
Y es que cuando las barbas del vecino veas pelar… 8)
¿Y ahora qué? 🙄
¡Claro, se me olvidaba… La culpa es de los sindicatos!
Pués nada ,denuncia al canto.Si no cumplen los acuerdos y los sindicatos no se «acuerdan»de denunciar…porque es ilegal rebajarte las condiciones sino hay un acuerdo tácito.
Para una mierda que nos pagan de nocturnidad encima lo quitan cuando estás de baja y jodio.
Es tÃpico de gente que no sabe dirigir un servicio como este.Si realmente quieren bajar el absentismo que ellos mismos provocan con su polÃtica de»joete esclavo que nosotros mandamos»,lo que deberian hacer es reconocer y primar al que acude a su trabajo todos los dÃas,tenernos en palmitas e incentivar la seriedad.
Pero no,se gastan la pasta en vaya usted a saber en que jiipoyeces y nos quitan las miserias «concedidas. Van a ir al infierno por malos e ineptos. 😈 😈
cOcO
Quien dices que va a denunciar, los mismos que me apoyan a mi osea sindicatos y trabajadores, que eso si, si mi expediente y descuento economico un juez me da la razon se aprovecharan todos.
Me han dejado mas solo que a una colilla, eso si me dicen que si lo gano lo comunique para pedir los DLD, espero que nunca nadie necesite mi apoyo para nada y si a alguno le expedientan por defender a todo un colectivo, ajo agua y resina como me habeis hecho TODOS a mi
De todas formas si digo, no deseo que expedienten a nadie por defenderse ni menos le descuenten 115 euros de la nomina, que encima no esta para que anden con estos.
Un saludo
No te calientes, pma-112, todos, todos, no.
c0c0, pma-112, claro que habrá que denunciar; el problema está en que, con la «historieta» del Supremo de pasar nuestros asuntos a Contencioso Administrativo la demora es sustancial.
Y los compañeros a los que les afecten las medidas caciquiles quieren que sus problemas se arreglen ipso facto. No están los tiempos para ello; y más con la conocida actitud comprensiva y negociadora de nuestra Gerencia y la admirable rebeldÃa de los trabajadores del SUMMA, tantas veces elogiada en los foros sindicales y patronales del mundo mundial.
Para más información estas descargas: Acuerdo Mejora IT y Resolución DG de RRHH Mejora IT
Creo que ya están en las descargas de esta web.
Asà nos va…
¡¡Paciencia!!
:muro:
pma-112 wrote:cOcOQuien dices que va a denunciar, los mismos que me apoyan a mi osea sindicatos y trabajadores, que eso si, si mi expediente y descuento economico un juez me da la razon se aprovecharan todos.
Me han dejado mas solo que a una colilla, eso si me dicen que si lo gano lo comunique para pedir los DLD, espero que nunca nadie necesite mi apoyo para nada y si a alguno le expedientan por defender a todo un colectivo, ajo agua y resina como me habeis hecho TODOS a mi
De todas formas si digo, no deseo que expedienten a nadie por defenderse ni menos le descuenten 115 euros de la nomina, que encima no esta para que anden con estos.
Un saludo
Que eso del expediente, y el descuento de
115€.
Porque ha sido,y a quien
😕
ptah
Cierto mis disculpas a ti, que tampoco al sindicato, pero bueno solito lo sacare
Carrefour, se que ptah gustosmente ya que es un problema de todos los DLD, hara un resumen del problema
Un saludo
A mi tambien me abrieron expediente,
que luego me he enterado que
han cerrado,ellos solos,por un malentendido
con el dr de gestion.
Y amenazaron con consecuencias economicas
si no me retractaba de unas palabras.
Como demostre que todo era verdad,
pues todos tan amigos.
Por lo que veo,no soy el unico
al que intentan tocar el bolsillo,si eres
un niño malo.
La madre que los p… 😈 👿
Hola
aaron, las ha puesto el propio Ptah en su post, pincha en el nombre de las descargas, y tambien nos las ha enviado a las descargas, asi que estan en su seccion sindical de csi-csif en las descargas de la web.
Y Pma-112 no te calientes que al final te va a dar lo mismo. Esto es que el que quiera peces que se moje el culo, el problema es lo que dices, que uno se la juega y los demas conseguimos los beneficios.
Salu2 :saludos:
Debe haber habido un error en el bot; ha salido el post varias veces…
Creo que hay un debate abierto en la web referente a los DLD. El caso de pma 112 se debe a que habiendo solicitado un DLD con 13 dÃas de antelación (en vez de 15), y no habiendo recibido la pertinente negativa (si no se recibe en 7 dÃas está concedido) no fue a trabajar.
La Administración, que sigue empecinada en que los DLD están descontados del cómputo del PIUE (algo que no viene por ningún lado, al igual que los «doblajes» de verano) le descontó el dÃa y abrió expediente por faltar al trabajo sin motivo.
Habiendo recursos por medio, y aplicando el art. 33, decidió las sanciones.
La cuestión radica en que si pma 112 tiene derecho a DLD. todos los turnos vomitados por el PIUE lo tienen.
Al haber sentencia contencioso administrativa del Tribunal de Cuenca que constata el derecho del Personal Estatutario a disfrutar de los DLD al igual que los demás Estatutarios (incluso publicada mucho antes de la entrada en vigor del EBEP), presumo que no habrá ningún problema en el contencioso.
Es cierto que no se cumplió la antelación debida; también es cierto que la Administración tiene obligaciones que cumplir y no cumplió.
[align=center]oooOooo[/align]
Por otro lado, me informan de que existe una Resolución de la DG de RRHH que avala las actuaciones de nuestra Gerencia con respecto a la merma en nocturnidad y festivos para los compañeros en ILT. La desconozco, por ahora.
Parece que habla de prorrateos y de que sólo recibirÃan los emolumentos al completo las bajas de más de un mes (ellos mismos se muerden el rabo). Pero no tengo constancia aficial aún.
Lo del prorrateo en la sección 3 de Acuerdo de Mesa Seguimiento Acuerdo Marco 291106. Sólo para Personal Facultativo; se ignora por qué motivo se ordena hacerlo extensivo a todo el Personal.
Sigo sin noticias oficiales de Orden, o Resolución o Acuerdo alguno que cambie el Acuerdo de 180205 de Mejora de IT.
Habrá que seguir investigando…
😐
El link te lleva a la web de uploads mihd.net; debes pinchar en «request download» y después en el link de la descarga. Es un poco complicado, pero es lo que hay (estas webs viven de la propaganda).
8)
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