- Este debate tiene 26 respuestas, 12 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 13 años, 1 mes por
.
- Entradas
No se si habeis escuchado las noticias de hoy ; el gobierno regional con el acuerdo de los sindicatos han aumentando a 37.5 horas la jornada laboral:QUe puede suponer esto para nuestro servicio????.
No se hasta que punto las unidades de la calle nos afectara, ya que nuestro horario es un poco peculiar…
Iphoneando con el tapatalk
Que horario peculiar ni que niño muerto.Si hacemos de media promediada de 140 horas al mes distribuido irregularmente a lo largo del año indistintamente que estes en uvi,uad,vir o suap…pués a partir del año que viene vas hacer 10 horas mas al mes.Significa 1 mes mas por año,que quiere decir que de 10 trabajadores por estamento sobrará uno al menos.Esto es la cuenta de la vieja.Añadir que al subirle las horas a primaria harán sabados que implica compactarnos las horas de los fines de semana.Quitaran algún turno o vaya usted a saber.Que no van a tocar el trabajo fijo…Pue vale,el 60% son interinos,contratados,enchufados… Vamos que si lo hacen para ahorrar sueldos
está claro que habrá afectados.Dicen que no van atocar los sueldos…salvo que lo haga el gobierno central.Poli bueno,poli malo.Yo creo que la sangre no llegará al rio pero de rositas no nos vamos a ir nadie.Al tiempoCoCo, estas seguro que hacemos esas horas? Porque a mi me salen menos horas… Vamos, exactamente me salen unas 120 horas al mes. Eso dividido a la semana me salen por bastantes menos de 37,5, y también menos de las 35 que en teoría debemos hacer. Lo del tema de primaria y demas, desconozco como va, pero en serio, a mi me salen esas cuentas para nosotros… asi que no tengo ni idea de como nos afectara.
Si, tomando como referencia el VIR que son unas 10 guardias al mes, hacemos 120 horas, por 12 meses, me salen menos horas de las que dice coco. Si tomamos la uvi, son 5 guardias por mes (las del mes de vacaciones se reparten en los otros dos meses, por lo que la division total de guardias se hace por 12 meses) Que ojo, que muy probablemente pase algo por alto y tenga el razón (tengo la cabeza mas pa cualquier sitio que aqui) pero es lo que a mi me parece
Iphoneando con el tapatalk
Así es grosso modo…añadiendo que en verano hacemos mas guardias que un tonto y que en planilla están quitaros los moscosos te salen una media de 138'3 horas al mes.
En mi UAD : según el cuadrante 118 guardias anuales por 12 horas dividido entre 12 meses, la media es fácil de calcular : 118 horas mensuales.
Si por el contrario no contamos el mes de vacaciones : 118 guardias anuales por 12 horas divido por 11 meses igual a 128,72 horas.
Así se lo explicaría Epi a Blas.Veamos Ramos:la jornada anual en planilla son 1420 h más 42 horas de moscosos que no estan incluidas en esta planilla y por eso no se nos conceden porque alguien para evitar problemas con los disfrutes de dichos moscosos se le ocurrió la ¨genial idea¨de inventarse
el la planilla de trabajo efectivo.Total 1462h.Luego nuestro computo oficial real es de 132-33 horas mes.Este deberìa ser de 140h pero dado que parte de la jornada transcurre en jornada nocturna aplican un coheficiente de corrección por normativa legal y así se queda.Si ahora aplican 2,5 horas a la semana,10 al mes implica que en una plantilla de 1000 personas serán 10.000 horas del ala que se ahorran al mes,quiere decir 73 personas menos harán falta.Lo digo a lo bruto,seguramente me equivoque en muchas cosas,Pero si el objetivo es ahorrar(de la parte mas debil,como siempre y menos ahora que vamos como cabestros al matadero sin decir esta boca es mía)no dudemos que es una forma de alegrarnos el futuro.Al tiempo.Una vez aclarado los horarios y que compartamos con primaria algo
Como se os ocurre, que e Uvis, Vires, Uds, hagamos esas horas extras, por mas vueltas que le doy
No da para volver al 5º turnos
De todas formas, suerte para todos, que fata nos hace
Me temo que en los cálculos de cómputo horario se os olvidan las horas nocturnas y su compensación.
Como siempre, y hay ya muchos precedentes, los EEPP vamos a pagar unos platos que no hemos roto.
¡Qué fácil es arreglar rotos así…!Buenas Noches:
Vamos a ver en 2003: 40 horas semanales, 365 días menos 30 de vacaciones igual a 335 días entre cinco turnos son 67 guardias, menos cinco días por «moscosos» o «días de libre disposición» es igual a 62 guardias. A partir del 20 de diciembre se instauran las 35 horas semanales se hacen los cómputos y demás y el caso que hacemos 60 o 61 guardias según turnos, algo no cuadra, ahora nos quieren imponer dos horas y media por semana más……., pues a ver como lo cuadran, lo mismo pretenden que hagamos más guardias que cuando hacíamos esas cuarenta horas semanales. Siempre perdemos los mismos[html]
La Comunidad de Madrid aprovecha los últimos días del año para incluir una modificación en la normativa que afecta a 120.000 funcionarios y trabajadores públicos regionales, el 70% de la plantilla. Ampliarán 2,5 horas su jornada semanal (de 35 a 37,5). El grupo parlamentario popular ha incluido 25 enmiendas a la Ley de Acompañamiento, que aprobará previsiblemente hoy jueves. La filosofía de esta medida, según un portavoz oficial, es “aumentar la productividad”. Serán 12 millones de horas más de trabajo al año. Lo que no especifica el Gobierno es de cuántos empleados eventuales prescindirá tras la ampliación horaria. Pero el aumento de horas equivale a casi 8.000 contratos menos.
El Ejecutivo regional, que dirige Esperanza Aguirre, espera ahorrar 82,7 millones con la medida. “Se trata de que con la misma gente haya más productividad y que no se tenga que contratar a trabajadores extra”, explica un portavoz de la Consejería de Economía.
“No es una medida para despedir a gente o prescindir del personal que ya hay”, añade, sin ofrecer el desglose de los cálculos oficiales para estimar el ahorro económico. Pero se puede hacer una estimación grosso modo dividiendo la ampliación de horas al año (12 millones) entre la jornada anual laboral que ahora tendría un trabajador con 35 horas semanales: 1.533 horas. El resultado es el equivalente a la jornada completa de 7.827 trabajadores en un año.
La iniciativa, introducida casi de tapadillo en la Ley de Medidas Fiscales de la Comunidad de Madrid (Ley de Acompañamiento o Ley Escoba), afectará también a los trabajadores de las empresas públicas regionales. Un portavoz del grupo popular admite que durante el presente año se amortizarán plazas de funcionarios como consecuencia de no sustituir las jubilaciones. Hace una semana, el consejero de Economía y Hacienda, Percival Manglano, estimó en 800 las plazas que serán eliminadas en una entrevista con EL PAÍS.
La Comunidad ha esperado a la penúltima semana del año, una vez pasadas las elecciones generales del 20N, para introducir el grueso de reformas normativas que no contenía el texto original presentado dos días antes de los comicios. El PP incluye ahora 25 enmiendas nuevas que prevén cambios sustanciales y que aprobará previsiblemente en el próximo pleno de la Asamblea de Madrid, este jueves, gracias a su amplia mayoría.
Según una nota del grupo popular en el Parlamento regional, la actuación que afecta a los funcionarios “trata de evitar las desigualdades entre los diferentes empleados de la Administración”. Hay profesiones con jornadas de 35 horas, prosigue, y otras que ya tienen las 37,5 horas reconocidas, como el personal docente. La mayor parte de los funcionarios regionales madrileños trabaja 35 horas semanales en virtud de un acuerdo alcanzado entre sindicatos y Gobierno regional en 2001, según fuentes de UGT.
Un representante de Comisiones Obreras consideró la medida “anticonstitucional” porque no ha sido pactada con las centrales, si bien la enmienda recoge que la medida se aplicará “previa negociación en el seno de la mesa general de negociación de los empleados públicos” de la Comunidad.
“La filosofía de este plan, que surge como consecuencia de la crisis económica, es aplicar a la Administración regional criterios propios del mundo empresarial, con el objeto de hacerla más eficaz y productiva”, señaló ayer el portavoz del Grupo Parlamentario Popular, Íñigo Henríquez de Luna, en una nota.
La otra actuación relacionada con el empleo público supone eliminar el complemento que el Gobierno regional incluía en los sueldos de sus trabajadores en casos de bajas de entre cuatro y 15 días. Según el PP, es para “erradicar los fraudes y prácticas abusivas en las bajas laborales”. La Seguridad Social cubre el 60% de la baja de un trabajador durante ese plazo. El otro 40% lo cubre la Comunidad, que indica que este recorte (que calcula en 25 millones de euros) afectaría a 32.000 empleados públicos. Según datos de la Comunidad de Madrid, el año pasado se perdieron tres millones de horas, el equivalente a la jornada completa de 20.000 trabajadores en un mes.
Sin trabas para la venta de alcohol.
Además de los cambios previstos para los funcionarios, la Comunidad eliminará la licencia especial para la venta de bebidas alcohólicas en locales comerciales, de manera que cualquier establecimiento que venda comida y bebida podrá vender alcohol, incluido las gasolineras. Además, el gobierno regional se reserva en exclusiva la potestad de sancionar y prohibir la venta de bebidas alcohólicas. Hasta ahora parte de esa responsabilidad competía, también, a los ayuntamientos. Precisamente este ha sido uno de los puntos debatidos en la comisión de duplicidades celebrada en la Asamblea de Madrid para definir las competencias de las diferentes administraciones de la Comunidad de Madrid.
Liberalización de horarios en farmacias
Otra de las enmiendas profundiza en la liberalización de horarios comerciales para el sector de las farmacias. “Con el fin de dotar a las oficinas de farmacia de una mayor agilidad para poder hacer efectivas las modificaciones de horario que les resulten más conveniente”, señala el texto. Con esta modificación los propietarios de estos establecimientos tendrán más facilidades para abrir cuando quieran.
Control exclusivo de Metro
También se incluye la modificación normativa para que la Comunidad asuma las competencias exclusivas de Metro, antes compartidas con el Ayuntamiento de Madrid. Hace un par de semanas ambas administraciones alcanzaron un acuerdo por el cual el Ejecutivo regional se quedaba con las competencias de Metro a cambio de 140 millones de euros. Además, las enmiendas prevén que “solo serán objeto de subvención los abonos de transportes que se expidan a usuarios residentes en la Comunidad de Madrid y en aquellas otras comunidades autónomas con las que se hubieran suscrito convenios”.
El suelo industrial no se cede
En el ámbito del urbanismo regional, el Gobierno regional prevé que las actividades industriales no tengan que ceder suelo a las redes generales y locales (de los ayuntamientos). “Se contempla la exclusión de la obligación de cesión de suelo para redes locales y generales cuando se desarrolle suelo industrial, como medida incentivadora para mejorar e incrementar la promoción de la actividad económica”.
[/html]
- El foro ‘General’ está cerrado y no se permiten nuevos debates ni respuestas.
