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Ciertamente es confusa la nota de CSITUP, confusa o tal vez no; ¿todo el Personal Propietario? ¿Sólo Sanitarios? ¿Salen todas las vacantes (no ocupadas por Propietarios)?
Muchas incógnitas que traen consigo intranquilidad.
Veremos…Nexus 7. Tapatalk.
los acoplamientos solo afectan a las categorias afectadas por la ope, como en todas las oposiciones piden primero los que ya son fijos y después los nuevos titulares de las plazas que queden libres.Los traslados con la nueva ley ya no dependen del propio servicio sino de la dirección general de recursos humanos, por tanto los traslados referidos a otras categorias seran graciables y no creo que en este caso se pueda dar
los acoplamientos solo afectan a las categorias afectadas por la ope, como en todas las oposiciones piden primero los que ya son fijos y después los nuevos titulares de las plazas que queden libres.Los traslados con la nueva ley ya no dependen del propio servicio sino de la dirección general de recursos humanos, por tanto los traslados referidos a otras categorias seran graciables y no creo que en este caso se pueda dar
Bueno, copio íntegro el texto remitido en la mesa sectorial de esta mañana (incluye un último párrafo interesante para los técnicos aunque impreciso):
Información Mesa Sectorial 6 de Marzo 2014
El proceso de Movilidades internas del SUMMA 112 para el personal Médico y de Enfermería, con plaza en propiedad, se pondrá en marcha el jueves día 13 de Marzo.
Se establecerá un plazo de 10 días naturales para aportar solicitudes.Tras la publicación de listados provisionales del personal solicitante en la que vendrá reflejada la antigüedad se abrirá un plazo de tres días para aportar reclamaciones al mismo.
Se publicará listado definitivo y se informará del día exacto de realización del acto público de petición de puesto. Este día será alrededor del 14 de abril.
El día 15 de Abril comenzará el plazo de toma de posesión de los aprobados en las Opes de Médicos y Dues, según se incorporen se les entregará un documento con los puestos que han quedado libres y a los que podrán optar una vez que finalice el proceso de incorporación, un mes después del 15 de abril.
Los recién incorporados que estuviesen trabajando en el SUMMA continuarán en sus puestos de manera provisional. Los que provengan de fuera del Servicio serán colocados en los puestos del personal que irá cesando por orden de antigüedad en el Sermas, es decir el eventual más nuevo sale primero.
Sobre el 19 de mayo serán convocados por la Administración los aprobados para que elijan por orden de Ope el puesto de trabajo de la relación que se les entregó.
La fecha de incorporación de los puestos de trabajo definitivo para los fijos antiguos y los nuevos estará en el entorno del 1 de junio de 2014.
El personal funcionario del SUMMA que haya aprobado esta Ope estará obligado a participar en el concursó de movilidad.
El proceso de movilidad interna para los Técnicos en Emergencias se decidirá en los próximos días.
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Pues parece que el acoplamiento extraordinario será, en un principio, solo para médicos y enfermeros; de técnicos habrá que esperar.
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Pues parece que el acoplamiento extraordinario será, en un principio, solo para médicos y enfermeros; de técnicos habrá que esperar.
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De donde te sacas esto? porque en el acuerdo de la mesa sectorial de ayer decia que estos dias se decidira de que manera se hace el acoplamiento de los tecnicos, pero no dice que no haya… o te refieres a que sera un acoplamiento ordinario?
Yo tampoco he puesto 'que no se haga', tan solo que 'habrá que esperar'.
Presumo que, al no haber OPE por medio, sería ordinario, pero es tan sólo eso, una presunción.
De todos modos, hace muchos años que nada bueno espero de la Administración, sin distinción de color o pelaje político…
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Vaya Fran, sólo llevas tres años más que los promocionados en esta casa. Los promocionados jugamos con las normas que nos impusieron desde el primer día, y no solo en el summa, por el cual llegamos por un competitivo proceso de movilidad externa. También acatamos algunas normas arbitrarias que desde nuestra incorporación al summa se nos ha aplicado. No todo fue un paseíto. Seguimos acatando normas, algunas justas, otras injustas, las cuales las solemos hacer ver a la propia dirección, a veces con resultado y otras no, incluso las hay que están en procesos judiciales.
Lo que no me parece normal, ni lógico y ético, es que en nuestra Comunidad Autónoma no haya una formación profesional reglada y pública que de respuesta a la gran demanda que existe para la formación de técnicos en emergencias.Un saludo.
Hola Fran, Me llamo Miki y soy celador con plaza en propiedad y con promoción interna de conductor en Uvi, llevo 29 años trabajando en esta empresa, y me veo con la capacidad, el derecho y la praparación de estar en una Uvi, ni mas ni menos que los demás, pero me molestan algunas exposiciones. te deseo toda la suerte del mundo para que puedas conciliar tu vida familiar, a mi me ha costado muchos años.
A ver, que sobre todo por las ultimas respuestas parece que soy yo el unico que esta en contra de determinadas costumbres o formas de proceder en este servicio, tanto por parte de la gerencia como por parte de los trabajadores.
Quiero aclarar algunas cosas, y la primera y principal es que yo como compañeros no tengo ningun problema con nadie sea promocionado, fijo, suplente, interino, picapedrero o titiritero, siempre que venga a currar y no a perrear, ya que en este curro el perreo de uno significa aumento de trabajo para los demas, y por ahi no paso.
Otra cosa muy diferente es que de cara a la gerencia, no sea unicamente valorable LA ANTIGUEDAD en la administracion a la hora de lograr mejoras en el puesto (ya que opciones a ascender no hay dentro de la misma categoria) Puesto que me parece que es un criterio que valora por igual al que es un excelente trabajador, como a aquel que es un PUTO VAGO, y eso, creo que estareis todos conformes en que para nada es justo.
Antoninononino, me dices que llevo solo tres años mas que los promocionados en esta casa…. si, y otros cuantos mas haciendo el mismo trabajo fuera de esta casa, por lo que la experiencia y formacion en la atencion prehospitalaria probablemente sea superior a la de un celador que ha venido hace cuatro o cinco años al servicio, y hasta ahora DESCONOCIA el trabajo que se realiza fuera de las puertas del hospital. Que ojo, no digo que sea tu caso, el de otro o el de mas para alla, pero creo y me parece justo, que si vuestra plaza fija la teneis como celadores, que como celadores fijos elijáis la plaza de celador que mas os convenga, pero como conductores, puesto que vuestra promocion a conductores es temporal (igual que nuestra interinidad) pues que se juegue con las mismas normas, y como he dicho antes, se valoren otros criterios mas allá de la antigüedad (y esto para todos, desde el mas nuevo al ultimo).
Miki, el caso que tu me pones es completamente diferente, hablas de que llevas 29 años en esta empresa, creo que la diferencia del trabajo que has realizado durante muchos años a la que ahora haces como conductor, es la responsabilidad del rato que llevas tras el volante,a ti no creo que haya que explicarte como se trabaja en la calle, pero a otros sabes bien que no es asi, porque el trabajo de celador de hospital es muy diferente al que se realiza en nuestro servicio.
Y por lo demas, habra que seguir esperando de cara a estos acoplamientos a ver que actitud toman al respecto de las titulaciones, puesto que la legislacion ha cambiado y a la hora de elegir una plaza, en las UVIs hay que contar con determinados requisitos, y quien no los cumpla, esta fuera. Ahi ya entra la interpretacion que hacen algunos sobre el punto de que no se puede remover a alguien de su puesto si esta desarrollando la labor previamente a la entrada en vigor de la normativa… pero es que se nos remueve previamente, y luego se elige. De ahi que si la promocion de los celadores es temporal a conductor, se les deba de tratar igual que al resto de trabajadores que no son fijos. Diferente es que sigan manteniendo su plaza en UVI como celador…
Fran, en muchas empresas la vinculación laboral te permite optar a mejoras en función de que dicha vinculación sea más duradera. Teniendo en cuenta esto, parece razonable que se priorice al personal propietario, ya que éste amortizará a buen seguro todos los esfuerzos de la Dirección para mejorar el Servicio. Si mañana se reduce la plantilla, lo normal, es que quede los trabajadores que queden hayan tenido toda la formación y posibilidades que ofrece la empresa. Si en vez de reducir personal, se hacen oposiciones a técnico, puede que tu apruebes, pero puede que no, en cuyo caso, la empresa corre el riesgo de perder toda la formación que te ha proporcionado con tu partida.
Por otro lado, hay que tener en cuenta también que el personal propietario ha demostrado mediante un proceso selectivo su capacidad para estar entre los mejores, según los criterio del proceso, para prestar sus servicios en esta casa, ya sea hospital, centro de salud, summa, etc. Los interinos, que ocupais plazas vacantes, aun no habies pasado por ese proceso selectivo, que básicamente consiste en estudiar mucho y concurrir a una prueba donde te lo juegas todo. Cuando pases con éxito un episodio tan estresante, donde no hay rebálida o repesca, te darás cuenta que pedir un trato justo, y no de favor , es un derecho y no un privilegio.
Menospreciar a un colectivo que ha jugado según las reglas, no tiene sentido porque entre otras cosas, según tus propias palabras, tu sólo vas a lo tuyo, luego que interés tengo en leer tu opinión cuando ésta sólo se alimenta del egoísmo y del rencor.
Hablar del trabajo de los celadores de Hospital, sin haber trabajado en él sólo merece ser leído, pero no tiene valor si lo comparas con los testimonios de celadores que sí han trabajado en él. Podrías aprender algo de ellos, movilización de pacientes, por ejemplo, que es una tarea fundamental de los técnicos, algo que incluso me he molestado a enseñar a familiar de pacientes encamados en domicilios, donde éstos se lamentaban de sus propias dolencias por no realizarlo correctamente. Estas movilizaciones se aprenden en toda su extensión en los Hospitales, donde hay toda clase de pacientes, servicios y necesidades que van mucho más allá de las que hallas hecho en la calle. Es sólo un ejemplo, pero seguro que hay más.
La prueba de la integración de los celadores de Hospital en el Summa es que al personal sanitario no le desacagrada trabajar con él, compruébalo por favor.
En cuanto al concepto de vagos, pués no se porque lo introduces, nadie se libra de críticas de este tipo, seguro que yo ni tú tampoco. Luego es un jardín que no sirve de argumento para justificar tu rechazo hacia los criterio de la Dirección con respecto a los acoplamientos, criterios, que por otro lado, se usan en todas las Administraciones.Un saludo.
Nada que añadir a la respuesta de Antoninononino; justa, precisa y correcta.
Bueno, un mínimo inciso, mínimo pero crucial. Los celadores «venidos» al SUMMA 112 de otros centros de gasto no son «foráneos» ni ajenos a la Sanidad de Madrid. Son compañeros, tanto como los demás, ni más ni menos. Accedieron a plaza en el SUMMA con un proceso de traslados totalmente justo y transparente.
Así de simple. Así de fácil.
Bueno,a ver, vamos a ver si repitiendo el parrafo queda claro
Fran, en muchas empresas la vinculación laboral te permite optar a mejoras en función de que dicha vinculación sea más duradera. Teniendo en cuenta esto, parece razonable que se priorice al personal propietario, ya que éste amortizará a buen seguro todos los esfuerzos de la Dirección para mejorar el Servicio. Si mañana se reduce la plantilla, lo normal, es que quede los trabajadores que queden hayan tenido toda la formación y posibilidades que ofrece la empresa. Si en vez de reducir personal, se hacen oposiciones a técnico, puede que tu apruebes, pero puede que no, en cuyo caso, la empresa corre el riesgo de perder toda la formación que te ha proporcionado con tu partida.
Por otro lado, hay que tener en cuenta también que el personal propietario ha demostrado mediante un proceso selectivo su capacidad para estar entre los mejores, según los criterio del proceso, para prestar sus servicios en esta casa, ya sea hospital, centro de salud, summa, etc. Los interinos, que ocupais plazas vacantes, aun no habies pasado por ese proceso selectivo, que básicamente consiste en estudiar mucho y concurrir a una prueba donde te lo juegas todo. Cuando pases con éxito un episodio tan estresante, donde no hay rebálida o repesca, te darás cuenta que pedir un trato justo, y no de favor , es un derecho y no un privilegio.
Menospreciar a un colectivo que ha jugado según las reglas, no tiene sentido porque entre otras cosas, según tus propias palabras, tu sólo vas a lo tuyo, luego que interés tengo en leer tu opinión cuando ésta sólo se alimenta del egoísmo y del rencor.
Hablar del trabajo de los celadores de Hospital, sin haber trabajado en él sólo merece ser leído, pero no tiene valor si lo comparas con los testimonios de celadores que sí han trabajado en él. Podrías aprender algo de ellos, movilización de pacientes, por ejemplo, que es una tarea fundamental de los técnicos, algo que incluso me he molestado a enseñar a familiar de pacientes encamados en domicilios, donde éstos se lamentaban de sus propias dolencias por no realizarlo correctamente. Estas movilizaciones se aprenden en toda su extensión en los Hospitales, donde hay toda clase de pacientes, servicios y necesidades que van mucho más allá de las que hallas hecho en la calle. Es sólo un ejemplo, pero seguro que hay más.
La prueba de la integración de los celadores de Hospital en el Summa es que al personal sanitario no le desacagrada trabajar con él, compruébalo por favor.
En cuanto al concepto de vagos, pués no se porque lo introduces, nadie se libra de críticas de este tipo, seguro que yo ni tú tampoco. Luego es un jardín que no sirve de argumento para justificar tu rechazo hacia los criterio de la Dirección con respecto a los acoplamientos, criterios, que por otro lado, se usan en todas las Administraciones.Un saludo.
Voy a saltarme un poco el orden para contestarte primero a lo que remarco ya que lo he puesto en el mensaje anterior, y aqui me voy a limitar a copiarlo:
Quote:yo como compañeros no tengo ningun problema con nadie sea promocionado, fijo, suplente, interino, picapedrero o titiritero, siempre que venga a currarA lo demas, lo que comentas sobre la formacion y la inversion en los trabajadores tiene muchisima logica, si no fuese porque… que formacion o que invierten en el colectivo de tecnicos en este servicio? con que criterio? para luego encontrarte suplentes en muchos de los cursos y personal interino que no tiene plaza para hacerlo? si se hiciese como dices perfecto, pero sabes que no es asi.
Al respecto de las oposiciones se perfectamente lo que son, y oposiciones reales, no concursos oposicion, donde como hemos visto sobre todo con el colectivo de enfermeria, no entran los mas preparados para el trabajo, puesto que por la fase de concurso hay al final variaciones que dejan fuera a gente muy valida y preparada, grandisimos profesionales, para dejar dentro del servicio a gente que no sabe de que va esto, y que probablemente no ha trabajado en la calle en su puñetera vida. Cuando haya posibilidad de hacerse una, si se hace, me presentare, y luchare por una plaza, y ojala sea justa y equitativa, cosa que parece bastante complicado de lograr en este servicio.
Vuelvo al comentario que remarco al principio, pero no por el hecho de tus palabras, sino por el comentario posterior. Que voy a mi bola? que pienso en mi? por supuesto, para empezar porque en este servicio NO HAY COLECTIVO,no hay union, cada uno va a su puta bola por mucho que digan. Los sindicatos no luchan una puñetera mierda por todo aquel que no sea personal sanitario mas alla de reclamar los trienios previo pago de honorarios. Los compañeros pasan olimpicamente de todo aquello que no les interese, a la hora de hacer permutas, a la hora de hacer un triste favor, y se puede confiar en cuatro o cinco personas, que la relacion va mas alla de lo profesional y pasa casi a la amistad, ya que para otros, todo son pegas porque «nunca viene bien» (salvo para pedir favores, claro, que para eso hay siempre tiempo)
Lo de hablar sobre el trabajo del celador en el hospital y en la calle, por mucho que quieras decir que yo no he trabajado de ello y que por tanto desconozco, sabes que llevo razon, y es mas, no son unicamente mis palabras, las son tambien de muchos compañeros los cuales SI han trabajado o trabajan de celadores en el hospital y han trabajado o trabajan aqui en el servicio, o personal sanitario que ha trabajado bastante en hospital con ellos. Si, por supuesto que un celador puede enseñar a movilizar a un paciente, y por mi cualquier compañero que pueda enseñarme algo a mi, a cualquier compañero o a los familiares de nuestros pacientes, bienvenido sea, creo que yo no he puesto que tengan la entrada vetada en el servicio en ningun momento y si asi lo has entendido, te aseguro que en ningun momento van por ahi los tiros. Pero sabes de sobra que en la calle se realizan muchisimas funciones que en los hospitales ni de coña realizan los celadores, por que hay otro personal que las hace… y aqui son funciones que se necesitan con ligereza generalmente.
Al respecto de lo de los vagos, los hay de todas las categorias y profesiones, en todos los sitios, y hasta en las mejores casas, pero a mi lo que me afecta es que sea en este servicio donde se tocan los huevos, pero creo que no he puesto en ningun momento que quien lo sea, tenga que ser celador o celador promocionado.
Saludos.
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