La cuestión es que esa nota hace referencia a unas «instrucciones de la DG de RRHH» que no hemos podido encontrar. ¿Alguno sabe dónde están (si están) en la red?

La declaración de inhábiles está en el «Acuerdo de las 35 h»; debería se potestad del trabajador la elección entre libranza o €, pero sin saber qué dice la DG de RRHH en sus instrucciones tan solo podemos elucubrar…

Hoy se ha celebrado una reunión entre la Gerencia y la representación sindical; el tema era el de este debate. La Gerencia sigue en sus trece y mantiene su decisión de pagar los días, sin más posibilidad.

Dado que ya han puesto en nómina los pagos, UGT y CSI·CSIF (y supongo que alguna organización más) mantenemos la postura de que debe ser decisión del trabajador. Quien desee los días como libranza que los solicite. Siempre habrá tiempo de descontar el pago en siguientes nóminas.

Ayer se acordó en Mesa la consolidación como DLD de las jornadas del 24 y 31 de diciembre; esto significa que son 8 los DLD y no 6.

Sí Chema, el problema reside en que la Administración y algunos sindicatos mayoritarios insisten en que los días se han descontado del cómputo anual :molesto: . Sorprende que se hayan descontado para el SUMMA y no para AP (vg.); el caso es que, si así fuese, resulta que no se ha tenido en cuenta ninguna reducción de jornada por las características especiales de nuestro trabajo (nocturnidad, turnicidad, etc.).

También resulta sorprendente que se nos quiera equiparar con el horario y forma de trabajo de AE y no se nos reconozcan, a todos, los mismos derechos; también sorprende que nos digan que en AP y en AE se cubren las vacaciones y doblan el trabajo; sí, doblan en trabajo, no en tiempo. Nuestros dispositivos lo hacen durante todo el año; cuando una UAD no está operativa es el compañero de la zona adyacente quien le cubre. ¿No ponen un suplente al turno B en agosto; por qué no a todos los turnos y se reparte el cómputo de una forma adecuada? :deesonada: Ya se sabe la respuesta, es una cuestión de ahorro de € a costa del trabajador. No es nada nuevo.

Estos días se está reuniendo la Mesa de Jornada Laboral; en los borradores se establece una jornada para el SUMMA de 1416 h/año; se descuentan 24h por los inhábiles 24 y 31 de diciembre pero los cuadrantes siguen sin cuadrar; las UVIs siguen haciendo una media de 60 guardias de 24 h, las UAD salen a una media de 118 (cuando los turnos A y B salen por 1404 h/año y los C y D hacen 1428; y esto no cambia hasta el próximo bisiesto).

También viene reflejada la posibilidad de realizar guardias de 24 h los fines de semana para UAD y VIR. Yo, por mi parte, compadezco a quienes opten por ese turno; habrá que ver sus caras cuando salgan de 24 h sin parar… 😯 Por no comentar nada del momento en el que deseen disfrutar de sus horas de formación o de sus DLD.

💡 Una invitación a la reflexión: ¿Cómo se puede llamar «libre disposición a lo que ya se ha descontado del cómputo y no se puede disponer con libertad?

Lo peor es que nos toman por idiotas…

😮 :muro:

Es complicado, y más cuando hay organizaciones que apoyan a la Administración. No doy siglas porque todos las conocéis. :silbando:

No me extraña el hartazgo de los trabajadores del SUMMA (incluyo a la mayoría de sindicalistas); tampoco descartamos, algunos, otras medidas que se pudieran tomar; y es que, aunque estemos encuadrados en diferentes organizaciones, sabemos qué ocurre en nuestro servicio y no dependemos tanto como otros de sus «superiores». 😐

Una cosa está clara, la representación legal es la que es. La fuerza negociadora es la que es. Los negociadores son los que son. Las Leyes sindicales son las que son. :pensando:

Aprovecho para recordaros que las Elecciones Sindicales son este año. Espero que las actuaciones de los sindicatos en esta «legislatura», y sus consecuencias, estén presentes a la hora de emitir el voto. Espero que los nombramientos releguen el temor existente a la nada… :rezando:

:muro: