3. Quienes a la entrada en vigor de este real decreto estén prestando servicio en puestos de trabajo afectados por lo dispuesto en el artículo 4 y no reúnan los requisitos de formación establecidos en el mismo, ni la experiencia profesional prevista en el apartado anterior, podrán permanecer en sus puestos de trabajo desarrollando las mismas funciones, sin que por tales motivos puedan ser removidos de los mismos.»

Eso es la habiltacion, el punto habla de la gente que no tenga ni el TES, ni habilitacion.

La habilitación es lo que te ha contado Quetecuen, de verdad, que casi todo el problema esta viniendo por interpretaciones y no por lo que dice la norma, que a groso, sigo pensando que lo han dejado como el culo y por eso esta pasando esto.

Santi ese punto al que te refieres habla de los trabajadores que a fecha de publicación del RD 836/2012:
– Estuvieran contratados en empresas de ambulancia publico y/o privado y que no tengan la formación acreditada.
– Estuvieran contratados en empresas de ambulancais publico y/o privado y que no tengan la experiencia profesional acreditada (véase 3 años en un periodo de 6 para ambulancias A1 y A2; 5 años en un periodo de 8 para ambulancias B y C).

No hay mas que problemas con la interpretación. Y la pregunta del millón ¿pero te pueden echar o no? ¿Te pueden contratar o no con la habilitación?

Yo digo que tanto te pueden echar como no contratar porque no les guste ni tu habilitación ni tu persona pero eso no tiene nada que ver con los requisitos legales porque los cumplirías, otra cosa es que, al empresario de turno o personal de administración les guste mas gente con TES que con otros reconocimientos validos a tal efecto, pero eso es otra historia.

:saludos: