Para Ribada:
En primer lugar, no está contemplado que un profesional del Summa prolongue su jornada laboral más allá de lo establecido en su jornada y horario laboral, por consiguiente no existe un sistema retributivo para abonar esa supuesta prolongación de jornada. La Gerencia del Summa abona ese ilegal exceso de jornada como valor de hora trabajada según cálculo establecido en la normativa para el caso de que un trabajador no cumpla su jornada (por ejemplo en caso de huelga) y se deba realizar el correspondiente descuento en nómina. Hay sentencias que establecen que la ausencia del puesto de trabajo fuera del horario laboral establecido no puede considerarse
†abandono de servicio†y no es punible.
En segundo lugar, no me consta que a los médicos, al menos de los SUAP se les abonaran el año pasado estas cantidades.
Para Aaron:
No creo que consideres justo que un médico del Summa vaya a cobrar tres veces más que un FEA hospitalario por trabajar las mismas horas el dÃa de nochebuena. ¿No te has preguntado por qué tu complemento de festivo normal no es 10 veces más que el de celador?
El personal no sanitario ha estado cobrando la atención continuada desde tiempos inmemorables debido a la resolución favorable de un conflicto colectivo. De ese conflicto colectivo se retiró el entonces personal sanitario del SEDU. La razón parece que fue que la entonces gerencia presionó con la, en ese momento reciente, Ley de Incompatibilidades.
Por último quiero señalaros que este no es el único error administrativo en el que incurre nuestra gerencia. El cómputo de la mejora voluntaria por ILT también es erróneo y parte de la misma consideración de que nuestro trabajo es a “guardiasâ€. Si os queréis consolar la gerencia no solo comete errores en contra de los trabajadores hay gente en el Summa que se está haciendo “rico†por deslices en las nóminas.