Totalmente de acuerdo con Ptah.Puede el señor gerente investigar lo que quiera…

Fran, ya he oido varias veces lo del trabajo comodo, y todo depende bajo el prisma que lo miras. Trabajamos, festivos , puentes , fines de semana, noches, tenemos que organizarnos a nivel familiar para estar fuera de casa 24 horas, todo eso por supuesto acompañado de la penosidad por el tipo de trabajo que realizamos y las condiciones de los mismo en la mayoria de las ocasiones.

Respecto al pluriempleo, te recuerdo que la ley permite el pluriempleo,m y que es compatible hasta 20 horas a la semana. Mi mas profundo respeto a la gente que necesita pluriemplearse para mantener a sus familias. Doblar en verano es inmoral, y mas con el argumento cinico de que es por necesidades del servico. No señores , es por comodidad para la gerencia, para no tener que buscar suplentes a todo el mundo. Demuestra su poca capacidad de gestion el summa con estas ridiculas actuaciones, porque despues se las ven y se las desean para cubrir sobre la marcha las bajas. Pero cada uno tiene lo que siembra. Que nos permitan disfrutar nuestros dias libres cuando nosotros decidimos, y avisados con muchiiiiisimo tiempo. Asi no habria tantas bajas , seguro.

La conciliacion de la vida familiar y laboral no existe en esta empresa, ni en tantas otras por supuesto. No es logico que en periodo estival cuando nuestros hijos tienen tres meses de vacaciones, nuestras parejas con trabajos menos esclavos libran los fines de semana y algunas tardes,nosotros estemos doblando. Viva zapata!!!

Yo estaria encantada de devolver miis guardias a lo largo del año, incluso en algunos festivos para cubrir a otros compañeros, perooooo, a los que les pagan por pensar, no parece que esten por la labor de hacerlo. Y , ahora a dia 17 de mayo ,nadie puede planificar sus vacaciones familiares?? Por favor lo normal es que este verano las bajas les lluevan , estan atentando contra el derecho de los trabajadores, que esperan!!!!!!!!