A ver si aclaramos algo….

Un trabajador cuando ingresa en una empresa, entra con unas condiciones y unos requisitos marcados por la dirección los cuales debe cumplir.

Si dicha empresa cambia los requisitos…conocimientos… formacion…etc…etc.. Es la empresa la que esta obligada a formar a su personal y a partir de ese momento todos los nuevos ingresos de trabajadores sean de la condicion que sean…estaran obligados a venir con la formacion requerida por la empresa.

Es triste q sea asi….pero es lo legal.

Así, desde aqui agradecer al responsable de formacion por meter en cada edicion de cursos, cierto numero de personal suplente.

UN SALUDO:

Que no se nos olvide una cosa: cada vez que haces una suplencia… eres un nuevo trabajador… se te da de alta y de baja… con lo cual, a la siguiente vez, eres nuevo trabajador, aunque hayas trabajado antes… con lo cual, si difieren los requisitos… es tu problema.. no el de la empresa.

Por otra parte, bien es cierto que la empresa, por el bien de los pacientes, y tratandose, como se trata, de una pseudo-plantilla de suplentes fijos, si que deberia incluirlos en sus planes de formacion para que TODA la plantilla, fijos, interinos, acumulos, suplentes, y demas banquillo… siguiera unos protocolos comunes y un nivel similar de formacion.

Y en cuanto a la uniformidad… tan sencillo como tener un numero determinado de uniformes extras, se entregan al empezar la guardia y se devuelven al terminarla… sin mas.

Pues es lo que yo reclamo: formacion, uniformidad, un contrato fijo y mas dinero para todos… incluidos nosotros, los suplentes…….uffffff que ya se ha pasado Navidad…. bueno… como no nos lo van a dar… porsiacaso, lo pido.

Salu2