Saludos:

Veamos: El error que, a mi entender, se ha producido en la aplicación del PIUECM en lo referente a cómputo anual es el de dividir ese cómputo entre 12 meses. Todo el mundo sabe, excepto esta Gerencia, que el año laboral tiene 11 meses más uno de VAR.

Según mi impresión, dividir entre 12 meses implica la desaparición solapada de las VAR; ahora bien, es verdad que la Gerencia puede modificar y adaptar esas VAR para el correcto desarrollo de las funciones del servicio, y ésto aplicando el Pacto de Permisos Licencias y Vacaciones de 01/06/93 (para ésto sí se aplica; para los moscosos…) según sentencia del Conflicto Colectivo perdido por ASUAP.

Las secciones sindicales del SUMMA 112, excepto CCOO, solicitamos una variación de jornada para VIR, PAC, UAD y UME; algo tan simple como el aumento de 30 m antes y 30 m después del horario actual. Esto implica la realización de 130h/mes y no las 120 actuales que producen el desfase que implica el «doblaje» estival. Esta es la forma de realizar el cómputo anual en los 11 meses trabajables.

Evidentemente, la Dirección se negó; es lógico, se ahorran muchos € con los doblajes.

Tal vez ese Conflicto Colectivo estaba mal planteado, pero dejó claro en qué se basan legalmente para esos cambios en los cuadrantes.

Por cierto, el PIUECM no elimina los DLD; no especifica «doblajes»; no contiene los cuadrantes que ahora se aplican (las UAD los eligieron ellos mismos); no implica la reunión de guardias en verano.

Salud y acierto.