Casa, si la Dirección permitíera una permuta permanente entre un fijo o interino y un suplente de un promocionado, creo que el promocionado nada tiene que objetar, es más, ni tiene que ser consultado, y menos aún, que los anteriores se sintieran en deuda con él.
Lo único que deben recordar los permutantes es que la duración de dicha permuta vincula a tres personas, y cualquiera de las tres la puede romperla en cualquier momento. Aún así, si el promocionado volvíera a su puesto de celador, la permuta se podría mantener si éste se pusiera deacuerdo con el fijo o interino que ya estaba permutado.
En cualquier caso, eres fijo, y debes reconocer que tienes un mayor abanico de oportunidades que un suplente para moverte. Puedes promocionar, permutar o pedir en movilidades.

Blanquito, luchar por la igualdad no es renunciar a tus derechos.
¿Dejarías de firmar un contrato interino hasta que el último compañero de la bolsa no lo tuviera ya?
¿No firmarías el complemento de técnico si te lo pusieran delante hasta que el último de los celadores, conductores o locutores contratados, fijos o promocionados lo cobrara?
¿No participarías en la movilidad si la Dirección te lo permitiera?
¿Y así, hasta cuantas preguntas para que te des cuenta de que los derechos se ganan opositando, o por antigüedad o por acciones sindicales, o los menos, reconocimientos de oficio por parte de la propia Administración?

Me alegro que un suplente que se haya beneficiado de la promoción, a pesar de la discriminación salarial, también haya dado su opinión, ya que sólo nos acordamos de los conductores que se han quedado en la bolsa.

Un saludo.